云南巧家：“四位一体”考准考实干部政治素质

中国发展网讯 近年来，云南省巧家县坚持把政治标准放在首位，把加强干部政治素质考察摆在干部选拔任用工作突出位置，积极探索、创新工作方法，构建干部政治素质评价、识别、分析、运用“四位一体”的干部评价体系，解决干部政治素质考察较抽象、难量化等问题，不断提升选人用人精准度和科学性，着力锻造忠诚干净担当的干部“铁军”。

突出质效并重，政治素质评价规范化。不断优化政治素质考察内容，制定《干部政治素质负面清单》，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面情况具体化，分别划分为好、较好、一般、差四个等次，考察时广泛征求意见，推动干部政治素质考察由虚转实。不断创新政治素质考察方式，将干部考察工作延伸到考察对象的生活圈、朋友圈，多方面听取评价意见，特别是身边人、知情人的意见，把“听其言”和“观其行”结合起来，深入考察其“8小时”内外的言行举止，多方考察干部的政治忠诚和政治定力，全方位掌握干部政治表现。同时，充分发挥单位党组织政治审查把关作用，严格落实干部考察对象廉洁自律和政治素质“双签字”制度，对干部的政治表现精准界定、客观评价。

（深入移民工作一线调研）

深化日常了解，政治素质识别科学化。每年开展两次干部队伍建设综合调研，建立考察干部政治素质“一线工作法”，以谈心谈话为抓手，采取走下去谈、约上来谈和工作中谈等方式，常态化了解干部政治思想动态，为分析研判干部政治表现提供第一手资料。经常性深入脱贫攻坚、移民搬迁、疫情防控等重点工作一线，到田间地头和基层干部群众中多方了解干部日常表现，从群众口碑中了解掌握干部思想政治动态、担当作为能力、工作实干实绩以及干部在处理疑难复杂问题中表现的格局和能力水平。2019年来，在脱贫攻坚、疫情防控、移民搬迁等一线考察识别并提拔或进一步使用干部185名，占提拔或进一步使用干部的81.1%。

（组工干部上讲坛）

动静研判结合，政治素质分析系统化。坚持静态分析与动态了解相结合，建立干部数字化档案信息系统，运用信息化技术对干部信息进行全方位、立体化展示，结合干部信息库建设成果，不仅看干部学过什么、干过什么、还看干部干成了什么，对干部任职经历、成长历程、工作成效全方位分析研判。完善组织部领导班子成员挂钩联系乡镇和部门党建工作制度，经常性、近距离接触干部，在重大考验和急难险重的工作中了解掌握干部的思想动态、行为动向，确保干部政治素质考察严谨高效、精准科学。

（干部在一线担当作为）

强化激励约束，政治素质运用精准化。牢固树立鲜明的选人用人导向，严把政治素质关口，大胆使用政治素质好、工作能力强、党员群众认可的干部。对考察对象政治素质存在不良反映的，全面分析研判能否胜任岗位，对那些政治上确实有问题、干部群众反映意见较大或表率和示范作用差的干部“一票否决”。建立考察结果运用机制，对政治上不成熟的干部，有针对性地加强政治历练和实践锻炼。出台《巧家县干部正向激励和容错纠错办法（试行）》，激励干部主动创新作为、敢于作为。同时，正确对待受处分干部，对属于工作原因受到处分，影响期满且表现优秀符合重新任职条件的干部予以大胆使用。（中共巧家县委组织部  向清银）