云南澜沧县：“四心”推动基层工会提质增效

距离职工最近，联系基层最直接——县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位。自全国总工会“县级工会加强年”专项工作启动以来，云南省普洱市澜沧县总工会锚定“五强”目标任务，围绕党政所需、职工所盼、工会所能，“四心”并举，切实拓展工会组织，做实工会工作，扛起工会担当，推动基层工会工作真正转起来、亮起来。

精心打好“组合拳”， 建好工会“大家庭”

工会组建是一切工会工作的基础。澜沧县总工会积极主动作为，制定集中建会入会工作方案，成立工作组分片包干到乡镇、企业精准落实“企业建会、行业覆盖、区域兜底”建会模式，切实打通工会工作“最后一百米”，最大限度吸纳职工加入工会“大家庭”。

一是以党建带工建。坚持“党组织覆盖到哪里，工会组织就覆盖到哪里”的原则，主动与基层党组织对接，努力构建“共建互促、优势互补、党工一体”工作格局，推动党工组织同心合力、同频共振、同向发力，成功推荐澜沧古茶有限公司分筛车间荣获省级“工人先锋号”称号。

二是以走访动员入会。结合干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”实践活动，组织蹲点工作组深入10余家企业宣传工会组建工作，先后在澜沧县勐滨实验学校上海新纪元、澜沧班利拉祜啵喋演艺有限公司、澜沧挪抵阁工艺品有限公司、普洱建一投资管理有限公司、澜沧三环建材有限公司、安琪酵母（普洱）有限公司、普洱市景迈山投资开发管理有限公司建立工会组织，并组建澜沧县快递行业工会、出租车行业工会。

三是以普惠吸引入会。以建会入会现实需求为导向，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，持续做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”工会“四季送”品牌活动，不断吸引更多的职工加入工会大家庭。

“组合拳”发力，工会组织覆盖面持续扩大。今年以来，全县先后成立2个行业工会、6个基层工会，新增工会会员942人。截至目前，全县在库基层工会组织253个，工会会员总数达19715人。

用心当好“引路人”，凝聚职工“向心力”

坚定政治方向是工会工作中的重要准绳，为不断增强职工的政治认同、思想认同和情感认同，为澜沧县经济高质量发展凝聚职工力量，澜沧县总工会以突出时代主题为重点，扛起思想引领旗帜，引导广大职工坚定不移跟党走，建功立业新时代。

一是多途径、多形式宣传政策法规。充分利用新媒体传播面广的优势，在微信公众号上广泛开展党史知识、职工维权、法律常识、安全生产、文明创建等与工会工作密切相关的各种有奖竞答活动。同时，充分利用蹲点调研、走访慰问和工会开展文体活动、技能培训、劳动竞赛的时机，用职工群众喜闻乐见的形式，开展政策法规宣传，不断提高群众法治观念，使宣传教育更接地气。

二是“五进”宣讲党的二十大精神。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为强化职工思想引领的重要举措，充分利用基层工会干部培训、深入企业蹲点调研、开展建会入会和慰问活动等时机，通过组织领导带头讲、邀请党的二十大代表广泛讲、劳模工匠创新讲、专家学者深入讲等形式，广泛开展“五进”宣讲活动，先后到普洱澜沧古茶股份有限公司、澜沧三环建材有限公司、上允农场等企业，上允镇勐允社区、勐朗镇佛房社区、大水井社区，重点在建项目工地，挂钩联系点东回镇阿永村，澜沧县快递行业工会等企业、社区、工地、村组、新就业群体，以多种形式开展党的二十大精神宣讲活动。截至目前，已开展党的二十大精神宣讲活动18场次，覆盖职工1500余名。

心有所向，行必所往。自“县级工会加强年”专项工作启动以来，澜沧县总工会推进产改、开展技能竞赛、典型引领等方面都取得突出成效。

齐心擦亮“工字牌”，提升干部“履职力”

新时代的工会工作对工会干部提出了新的要求，工会干部亟需提升履职能力。针对基层工会履职能力弱、作用发挥不明显问题，澜沧县总工会从加强自身建设出发，全力提升基层工会工作能力和水平。

一是用好两个平台，以学促行。充分运用“学习强国”“云岭先锋”、云南省干部在线学习及全总、省总、市总微信公众号和“学习强会”等线上平台，积极与相关部门对接，及时推送基层工会干部参与线上学习的情况；采取不定期通报的形式，推动基层工会干部日常自学。利用线下培训平台，根据工会工作的新情况、新特点，结合基层工会干部的实际需求，举办基层工会干部业务培训班。今年以来，先后组织基层工会干部业务培训3期，500余名基层工会干部业务水平得到提升。

二是用好蹲点调研，以督促干。贯彻落实党中央大兴调查研究的要求，坚持工会机关干部赴基层工会蹲点调研制度，将17名机关干部分成3个蹲点调研组，分别由一名领导班子成员带队以领题调研的方式带着任务、带着责任、带着问题重点深入20个乡镇、6家企业、4个新就业形态行业工会开展蹲点调研，通过实地查看、座谈交流等方式，了解掌握基层工会整体工作开展情况，帮助协调解决基层工会实际困难的同时，指导基层工会进一步完善工会组织体系，加强工会规范化建设，规范使用工会经费，正常开展工会活动，督促基层工会履职尽责、发挥作用。截至目前，已完成17个乡镇102个基层工会蹲点调研，访谈基层工会干部职工299名，慰问帮扶困难职工8名，开展思想引领活动10场次、宣讲劳动法律政策30场次，指导推进基层工会规范化建设30个，指导新发展会员184名。

贴心做好“娘家人”，提升服务“影响力”

做好职工群众的“娘家人”，是工会工作的永恒主题。澜沧县总工会把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，着力在职工‎“最盼”“最需”上做文章‎，持续深化送温暖、送法律、送权益、送保障等工会品牌服务项目，让全县职工的获得感成色更足。

一是全力建优服务职工阵地。以全县各级工会职工活动室、职工之家、职工书屋等现有职工服务阵地为基础，采取改扩建一批、新建一批、共建一批的方式，建成一批基础设施完备、服务功能齐全、管理运行规范的新型职工服务阵地，并依托服务站点，深入开展服务职工下基层活动。截至目前，已打造完成2个省级“乡镇职工之家示范点”、1个全国“职工书屋”、3个省级“职工书屋”，建成“职工驿站”5个、“爱心妈妈屋”4个；先后在建成的职工服务站点开展政策宣讲、职工维权、志愿服务等活动10余场，服务500余人次，使职工服务阵地成为工会及职工双向互动的平台。

二是全力提升服务职工水平。大力开展送温暖、送技能、送培训、送文化活动等普惠性服务，打造具有温度的工会服务品牌。自“县级工会加强年”专项工作启动以来，先后组织开展技能提升培训3期，160名职工（农民工）取得职业技能证书；今年以来，先后举办女职工维权知识有奖竞答、“三八”节群众性文艺汇演、“庆五一·迎五四”文艺汇演、职工羽毛球乒乓球赛、职工气排球运动会、社区女职工“两癌”筛查等活动，职工参与面达6000余人次。加强劳动法律监督，全县已建工会企事业单位职代会和厂务公开建制率均达97%，指导252家企业开展集体协商工作，覆盖职工6477人。

一系列服务举措，充分满足全县职工群众对工会的期许，激发广大职工的劳动热情和创造活力，形成团结奋斗、共创未来的正能量。（何永富）