四川什邡经开区：奏响“引育用留”四部曲 开创新时代人才工作新局面

中国发展网讯  今年以来，四川什邡经开区紧紧围绕人才工作先行区建设要求，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、服务好现有人才上下功夫，奏响“引育用留”四部曲，引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化，推动经开区高质量发展作用不断凸显。

构建“强磁场”，奏响海纳百川引才“前奏曲”。紧扣先进材料、食品饮料两大主导产业和传统优势产业等重点领域发展精准引才。深入重庆大学、西南石油大学等高校，每年精准引进各类急需紧缺人才逾200名。通过柔性引才等方式，抢抓机遇主动引才。引进专家团队开展示范合作，石碧院士专家团队清洁制革新材料申报取得10余项实用新型专利。采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，积极创新方式大胆引才。组织企业参加“千名硕博进德阳”“什分爱才、邡有未来”“蓉漂人才荟”等专场会，鼓励企业自主到成都航空职业技术学院、四川轻化工大学等高校开展专场招聘会，每年吸纳100余名各类人才到企业工作。

创设“孵化器”，奏响多措并举育才“主题曲”。深入实施新时代人才强企战略，统筹推进青年干部、企业家、专业技术人才“三支队伍”建设。围绕培养一支素质优良、结构合理、能当重任的干部人才队伍，通过上岗学习、顶岗锻炼等方式培育优秀人才20余名。建立食品饮料、印刷包装、通用航空等专业人才需求清单，深化“地、校、企”联动人才共育机制，通过项目合作、技术交流、就业引导等途径，与四川大学、德阳城市轨道交通学院、电子科技大学等10余所高校院（所）签订校地合作战略协议。依托现有本土人才，结对培养育才。建立“1+1”“1+N”师带徒培养模式，培育专业技术人才等200余名。

搭建“练兵场”，奏响不拘一格用才“进行曲”。积极搭建校企“握手”通道，通过政府引导、企业出题发榜和高校院所揭榜解题的方式，开展关键技术攻关，努力破解制约园区产业发展的核心技术10余项，推动高校成果转化8项。目前园区已建立国家高新技术企业37家、省级技术中心16家。依托李秋月大师创新优秀人才工作室，实施名师工作室以老带新工程，发挥名师示范带动作用，以工作室为载体，培养卷制技术人才200余人，参加雪茄手工艺制作全国巡展150余场，助力文化传承，推动品牌文化宣传。聚焦通航制造业、食品医药等产业发展，同时鼓励和引导企业，加强与西工大、电子科大、西南交大等开展深度合作，创新驱动发展。

营造“归属地”，奏响嘘寒问暖留才“协奏曲”。以《什邡市引进培育优秀人才实施办法》、《什邡市通航产业引进培育优秀人才实施办法（试行）》为主体，构建“1+N”政策体系，配套出台教育、医疗、住房、配偶安置等方面专项政策，建成188套高层次人才公寓，全力解决人才来园区干事创业的后顾之忧。建立领导干部带头结对联系专家人才制度，联系服务优秀专家40余人，持续落实专家人才定期体检、举办企业人才午餐会，帮助解决人才在生产生活中的实际问题，推动问候、问情、问需、问策常态化制度化，在园区上下营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围。（经开区  胡巧玲）