四川什邡经开区：党建引领 解锁人才“引育留用”全链条

中国发展网讯  近年来，四川什邡经开区深入实施人才强区战略，坚持把人才资源开发放在最优先位置，全面构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，推动各级组织工作会议精神落地生根，为园区经济高质量发展提供智力支撑。

紧盯“发展之需”，打造人才发展“成长链。紧密围绕“产业链”，布局“人才链”，强化本土人才培训培养，对园区高技能人才开展“企业新型学徒制”和“校企职业化教育合作”模式，采取“导师帮带+集中培训+实践锻炼”的方式，培育专业技术人才200余名，让本土人才提质赋能，破“土”而出。

搭建“用武之地”，启动创新创业“聚合器。加大重点实验室、技能大师工作室、创客孵化园等科技创新平台建设力度。鼓励企业不断进取和创新，逐年加大科研经费投入，建设一批专家工作站和工程技术研究中心、企业科创中心等科研平台，为科研人才搭建更多“用武之地”。目前，园区建立国家高新技术企业37家、省级技术中心16家。

 解决“后顾之忧”，畅通暖心助企“加速道。常态化落实领导干部联系服务专家人才制度，积极提高人才政治待遇，园区优秀人才列为市领导联系专家人才，优秀企业家被推选为头雁企业家。加大对重点企业的人才项目、资金的统筹力度，设立人才专项资金，发放通航产业优秀人才补贴，建成高层次人才公寓，成立经开区配餐中心（中央厨房），配套出台教育、医疗、住房、配偶安置等专项政策，常态化开展惠企助才、政企沙龙等活动，解决人才后顾之忧，让“千里马”竞相奔腾在园区事业第一线、经济发展主战场。（什邡经开区）