云南巧家：量体裁衣搞服务 优化环境聚人才

为充分发挥人才在全县经济社会发展中的引领作用，巧家县建立并落实县委领导联系服务专家制度，选派40名县委联系专家挂钩联系服务基层，形成了优秀人才在基层一线发挥优势、贡献智慧、实现价值的人才工作格局。

“筑巢引凤”建立专家工作服务站。坚持“分类管理、挂钩联系”原则，综合考虑专家专业领域、特长优势与县区发展实际，将专家人才分组挂钩联系服务至乡镇基层部门。按照人才所属类别，分别在县人社局建立县委联系专家综合工作服务站，在县教体局建立县委联系专家教育工作服务站，在县卫健局建立县委联系专家卫生工作服务站，在县农业农村局建立县委联系专家农业工作服务站，在县工科局建立县委联系专家工信工作服务站，由各专家人才单位安排专人对口联系专家工作，做好跨区域、跨行业的协调服务活动。

“量体裁衣”制定专家服务方案。县农业农村局、县教体局、县卫健局等主管单位和各乡镇，结合挂钩专家人才的专业特长和基层单位自身需求，研究制定联系专家服务基层行动计划实施方案，形成多层次、分布广的专家服务点体系，为专家人才“量体裁衣”，并通过挂钩服务、开展技术指导、决策咨询、人才培养和服务民生等工作，确保向服务单位提供的精细化服务，引导和支持各类专家人才发挥示范引领、辐射带动的作用，助推该县农业、工业、教育、医疗事业不断发展。

“精准标尺”建立专家服务激励机制。专家人才到基层服务期间给予大力支持和相关工作保障，建立服务基层工作业绩收集归入专家人才个人业绩档案，作为专家人才晋职、晋升、评聘的重要依据，并把专家人才服务基层工作纳入“三名”培养人选年度考核的重要内容，专家人才服务基层工作业绩突出、表现优秀的，同等条件下优先纳入国家、省级、市级、县级各类重点人才选拔培养奖励项目，建立落实了激励专家人才服务基层的长效机制。（ 刘维军）