云南巧家：瞄准“三个目标”推动乡村振兴 人才队伍提质增效

中国发展网讯  高质量发展关键在人才。近年来，云南省巧家县牢固树立人才引领发展的战略地位，瞄准扩大人才总量、优化人才结构、提升人才质量“三个目标”，以争先意识推动人才队伍提质增效。

（人才示范基地）

多渠道扩大人才总量。巧家县按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，聚焦巩固拓展脱贫成果、实施乡村振兴战略、做好移民后扶等重点工作，采取优化引才政策，加大投入力度等方式，有效拓宽引才聚才育才渠道。先后制定了14条鼓励引导人才向艰苦地区、基层一线流动的重点推进措施及责任清单等“政策红利”，打造了一批人才公寓，定期组织专家人才开展健康体检或学习培训等关怀行动，通过真金白银的投入和真心实意的服务为人才引进夯实硬件和软件环境。同时，探索建立“产学研用”结合的协同育人模式，结合“万名人才兴万村”行动，扎实推进农村实用技术人才培训，切实加大对“土专家”“田秀才”的培养力度，不断壮大全县人才队伍。截止目前，全县共有“6类”人才9979名，其中党政人才1772名、专业技术人才6077名、高技能人才424名、社会工作人才273名、企业经营管理类人才97名、农村实用人才1336名，为乡村振兴战略提供了坚强的人才支撑。

（陶磅专家调研草莓基地）

多层次优化人才结构。围绕“一县一业”等重点产业布局和教育、医疗等领域需求，量身打造引才“清单”，主动出击，定点定向与省级高校、科研机构建立联系，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面的专家9名，建立3个省、市级“专家工作站”，引进名医名师到县内各医院、学校开展诊疗、教学11批次59人，有力扭转了全县专业技术人才结构单一、专业不对口等困境。同时，通过采取到村任职、聘用“顾问”等弹性方式，激励优秀人才在乡村振兴一线开展“结对帮带”，以点带面，聚集大量乡村人才助推巧家县产业发展，初步形成了“两个千、一个万、两个十万”（一千亩林下食用菌示范基地、四千亩特色蔗糖、一万亩夏季草莓、十万亩蚕桑、十万头生猪）的多元化产业发展格局，推动实现人才结构和产业结构共同优化、互相促进。

（东莞支援医疗人才开展技术培训）

多形式提高人才质量。巧家县创新人才培养模式，统筹举办高层次人才县情研修班与座谈会，认真落实县委联系服务专家制度和巧家县优秀人才挂钩服务基层的工作制度，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，引导各类专家人才到基层一线开展科技下乡等活动组织培训232场28500余人（次），培训农村致富带头人537人、“田秀才”“土专家”18名、“三支一扶”人员13人。同时，选派了14人参加云南省基层人才对口培养，选拔了26名县级“三名”人才，5人入选昭通市“鲲鹏计划”，2人入选昭通市“名校长”，1人入选昭通市“名班主任”，3人入选昭通市“名师”，全县人才队伍质量显著提高。（中共巧家县委组织部 董超 梁永）