云南巧家：精细化培训推动干部教育工作提质增效

中国发展网讯 今年来，云南省昭通市巧家县高度重视干部教育培训，积极探索具有时代特点、符合干部队伍建设实际的教育培训新途径新方法，以精细化的培训不断提高干部教育工作质量。

聚焦短板弱项，不断健全培训机制。依托巧家县委干部教育委员会，进一步整合各部门的职能职责，加强对全县干部教育的宏观管理和具体指导。结合干部教育培训工作要点，提前谋划全年教育培训工作，明确职责分工、强化协作交流，确保形成整体合力。针对存在的课程设置不合理、培训方式单一、培训内容与培训对象需求不符等实际问题，召开干部教育委员会工作会议，广泛听取各成员单位意见建议，由干部教育委员会成员单位共同提出解决方案，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性。

聚焦工作重点，不断提升专业化能力。严格按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持“引进来”与“走出去”相结合，提前谋划、精心组织。结合巧家“三区两地一走廊”的发展定位，有针对性地组织全县各级干部开展精准化、个性化、务实管用的专题培训，科学制定全年干部教育培训计划22期，其中县内培训12期，县外培训10期。截止目前，组织乡镇部分领导班子成员、村（社区）干部680余人参加省、市、县级换届后能力提升培训；举办巧家县学习贯彻党的十九届五中全会精神研讨班，全县科级干部、村（社区）党总支书记、驻村工作队共1400余人参训，有力推动全县各级干部主动贯彻新发展理念、融入新发展格局，担负起巧家新发展阶段的使命任务。

聚焦培训质量，不断优化培训方式。巧家县坚持以集中轮训系统学、专题讲座分类学、行业培训实践学、外出培训开放学、网络教育自主学“五学”模式为载体，整合培训资源，充分挖掘红军长征过巧家、李国柱等红色资源，精心打造巧家县党史学习教育基地，推进“课堂+基地”培训55批次，共计1500余人次，引导党员干部加强党性锤炼，坚定理想信念，涵养为政之德。同时，通过“外请专家讲+领导上台讲+业务骨干讲”等方式，探索推行菜单式、互动式、研讨式、体验式培训，不断提升培训层次和质量。

聚焦考核管理，不断增强培训实效性。坚持从严治教、从严治学，完善干部教育培训质量评估体系，对各环节进行量化赋分，建立质量评估档案，科学掌握培训整体情况。转变管理办法，探索将干部教育培训与干部选拔任用有机结合，完善跟班管理制度，近距离、全方位观察了解干部情况，发现识别表现优秀的干部，以管理体系的规范化赋能教育培训的高效化，持续抓好新时代干部教育培训工作。（中共巧家县委组织部  苏春燕）