长春市绿园区纪委监委强化作风建设 着力创建模范机关

中国发展网讯   “作风建设年”开展以来，长春市绿园区纪委监委紧盯“五个明显”目标，落实六项重点任务，大力开展“争当模范干部、争创模范机关”实践活动，在全委形成育新风、改不足、做实事、当模范的良好氛围。

坚持超前谋划 迅速开局起步

为扎实开展“作风建设年”，绿园区纪委监委制定了委机关“作风建设年”方案，提前做好思想准备、组织准备和工作准备。迅速统一思想。全区“作风建设年”总体方案出台后，第一时间完善委机关方案，召开纪委常委扩大会，全面统一思想，动员部署，为实现良好开局奠定坚实基础。建立保障机制。为保证“作风建设年”各项工作落地落实，确定主要负责人指挥督战、分管负责人统筹抓总、业务部门具体落实的工作机制，明确党风室、案管室负责全区巡回检查、督察指导任务。全面抓好推进。制定完善年轻干部培养成长方案等制度文件25个，先后组织党员干部到市委党校、西新党史党性教育基地开展主题党日和“徒步行—党史知识竞猜”等活动。召开年轻干部座谈会2次，确定“我为群众办实事”项目26个，在“廉洁绿园”微信公众号发布原创信息40条，在各类纪检监察媒体发表信息34篇。

坚持严新细实 培树优良新风

坚持从严管理。制定纪委常委会加强自身建设办法、区监委向区人大报告专项工作等规定，以领导班子和领导干部的表率作用带动和规范机关工作秩序。坚持集体决策、去向报告、外出报备和月考勤登记等制度，防止人员失管、行为失察和权力失控。积极开拓创新。开展“七步学习法”、年轻干部论坛、荐书读书评书等活动，先后举行“写春联送祝福”和“让青春在纪检监察岗位闪光讨论”等活动，提升干部能力、丰富机关生活、涵养和谐争先作风。实施年轻干部成长培养工程，组建年轻干部专班，选派年轻干部参加重点案件调查、重点工作攻关。落实“五化工作法”，制定工作任务分解表、重点工作落实方案汇编等工作遵循，推动各项工作规范化开展。健全制度机制。坚持“第一议题”和集体研讨制度，集体学习习近平总书记重要讲话18次，举办专题读书班4次。健全完善走读式谈话规定等规章制度，重点抓好“三会一课”等制度落实。建立协作工作机制，形成机关与基层结合、综合室与业务室配合、派驻组与指导室联合的工作格局，整合工作力量，有效发挥作用，提高工作效率。

坚持履行职责 监督作风整改

认真履行监督检查审查调查职责，推动全区作风建设深入开展。组织纠治“四风”专项检查。采取查办公用房、查财务账目、查机关纪律、查营商环境、查工作进展等方法，督促纠治餐饮浪费、违规发放津贴补贴、超标准使用办公用房等“四风”问题，对检查结果实行集中通报。推进重点领域专项巡察。开展营商环境、农村“微腐败”、征地征收、供热领域和涉农领域职务违纪违法问题开展专项巡察，查处农村“微腐败”问题120余起，着力整治群众身边腐败问题。大力开展廉政教育。组织纪检监察干部学习全国纪检监察系统十大典型案例，强化自律意识，加强自我管理。组织51名区管“一把手”家属参观省廉政教育基地开展廉政教育，召开“传承好家风”座谈会，引导广大干部加强廉政勤政建设。（绿园发布）