云南巧家：“选育管用”全链条打造过硬乡村振兴“领头雁”队伍

中国发展网讯 “村看村、户看户、群众看干部”，乡村振兴，干部是关键。近年来，巧家县始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，着力打造带领群众发展致富、创造美好生活的村干部队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴提供坚强队伍保证。

聚焦高线选人强班子。牢牢抓住村“两委”换届选举契机，紧盯人选标准，拓宽选人视野，严把底线关口，采取“外请高手、内觅新手、提升老手”等方式，注重从致富能手、返乡青年、复退军人、务工经商人员中择优选拔村干部，共选拔1176名政治素质高、道德品行好、综合能力强、群众满意度高的优秀人才进入192个村（社区）“两委”班子，实现学历、年龄“一升一降”，班子结构全面优化，真正选出了党员群众的心上人，换出了心齐气顺的新班子，为乡村振兴注入了新活力。

突出精准培训提素质。针对换届后部分新进入村（社区）“两委”班子的干部工作经验不足的实际，紧盯岗位要求和工作实际，按照“易学、实用、管用”的原则，坚持理论与实践相结合，充分运用集中轮训、现场教学、新老帮带等多种形式，帮助村（社区）干部尽快进入岗位角色，掌握政策理论，提高治理能力。选派2名优秀村党组织书记参加省委组织部村干部能力提升示范培训班，县级举办换届后村（社区）“两委”成员全员轮训示范培训班2期，实现新一届村（社区）干部培训全覆盖，全面提高村干部的文化素质和抓实际工作的能力。

坚持常态监管重实效。落实村党组织书记县级备案管理，督促指导乡镇党委对新一届村干部全覆盖建立个人档案，党组织书记档案由县委组织部统一审核管理。村级党群服务中心设置党群服务室，推行一站式、便捷式代办服务，并通过视频抽查加强随机调研，强化村干部日常监督管理，推动落实村干部坐班值班制度，确保门常开、人常在、事常办。同时，充分发挥村务监督委员会作用，村级重大事项严格执行“四议两公开”，及时公开群众普遍关心的热点问题，推动村级事务在阳光下运行，提升党员群众满意度。

注重激励关怀增活力。建立健全村干部激励保障机制，制定了《巧家县实施“减员增效”建设相对职业化村（社区）干部队伍的实施意见（试行）》《巧家县村级集体经济收益分配管理办法（试行）》等制度，进一步健全完善村级干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的“三位一体”结构性岗位补贴长效机制，全面提升村（社区）干部待遇保障。实行在职村干部参加养老保险补贴、购买人身意外伤害保险制度，落实正常离任村干部生活补助补贴，2020年投入90余万元为1400余人村级干部购买团体意外保险并组织体检；为489名离任村（社区）干部落实了养老保险和离任生活补助政策，消除村干部的后顾之忧，让村干部踏实干事、甘心奉献，全面激发干部干事创业的积极性。（中共巧家县委组织部  杨翠）