云南省绥江县：凝聚三支力量为乡村振兴提供强大队伍保障

中国发展网讯 人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑。今年是乡村振兴的开局之年，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，绥江县坚持多措并举，凝聚村两委、驻村工作队、专家人才三支力量，牢牢抓住干部人才这个“牛鼻子”，为全面推进乡村振兴提供坚实的干部人才保障和智力支撑。

配强班子打造乡村振兴“火车头”。绥江县以换届选举为契机选优配强村两委班子，打造带动乡村振兴快速发展的“火车头”。采取党员处级领导挂村调研指导，明确镇党委书记为“第一责任人”，各镇班子成员挂联到村全面掌握候选人情况，制定换届工作方案，做到“一村一策”，从源头把控村两委班子能力素质关。在换届选举过程中，坚持步骤不少、环节不漏、程序不减，严格程序依法依规推进村委会换届选举，依法做实公示公开，充分保障村民的知情权、参与权，确保选出的村两委带头人能力素质过硬，村民群众认可。通过换届，绥江县43个村（社区）实现“一肩挑”42人，村两委班子平均年龄38.7岁，比上届降低2岁；大专及以上学历85人，占总数的38.9%，比上届提高7.4%。村（居）委会成员学历、年龄达到“一升一降”目标，班子结构进一步优化，为乡村振兴持续推进打下坚实基础。

汇智聚力点燃人才兴村“新引擎”。绥江县坚持把乡村人力资源开发作为开启乡村振兴大门的金钥匙，引导人才下乡，汇智聚力，点燃人才兴村“新引擎”，助力乡村振兴跑出加速度。建立健全挂联服务机制，成立县委、县政府主要领导任双组长的乡村振兴示范区建设领导小组，建立县、镇两级领导挂钩到村，专业技术人才挂钩到产业片区的挂联服务机制和分级分层联席会机制，确保“万名人才兴万村”行动有力有序推进。全面掌握帮扶专家的专业特长、服务意向和各村人才需求，形成帮扶专家“资源清单”和各村“需求清单”，实现“因村定需、按需选人、注重实效”目标，搭建人才供需桥梁。目前，全县共选派33名人才到村开展对口帮扶，其中科技特派员10名、农技人才21名、电商人才1名、乡村规划人才1名。以“镇村点单，专家人才接单”模式，镇村主动对接、主动联络，邀请专家人才通过座谈研讨、实地调研的方式为产业发展把脉问诊，科学制定发展规划；同时问需于民，充分尊重群众意愿，广泛征集技术难点，专家人才通过菜单式服务，激发群众参与乡村振兴的积极性和主动性；在后勤保障方面，人才选派单位和县委组织部、镇党委、村委会共同做好专家人才的后勤保障工作，为人才服务乡村破除障碍做好便利化服务，助推选派人才“出得来、下得去、有干劲、扶得好”。

管用结合建强乡村振兴“助推器”。绥江县抓细抓实驻村工作队选管用环节，推动驻村干部履好职尽好责，使驻村工作队成为深入推进乡村振兴的“助推器”。坚持“大稳定、小调整、保重点、优结构”的原则，明确驻村第一书记和驻村工作队员资格条件，严格落实“四个不选派”要求，严把人选政治关、廉洁关、能力关、身体关，确定驻村工作队第一书记和驻村工作队员人选。加强驻村工作队管理，严管厚爱相结合，驻村工作队员做到“五必须”即：吃住必须在村、必须驻村20天以上、党组织关系必须转到村、驻村必须全脱产、离村必须审批报备，驻村工作队每天坚持填写工作日志，每月报送工作简报，落实考勤、请销假、工作报告等制度；同时安排好工作队经费，做好后勤保障，安排健康体检，购买意外伤害保险等，通过严格日常管理、严明工作纪律、严实后勤保障，既压实责任，又加强关怀激励。在突出作用发挥方面，县委组织部每半月会同各镇、乡村振兴局、农业农村局等部门，研究制定驻村工作队半月重点工作任务清单，切实把群众的“关注点”作为驻村帮扶的“着力点”，把群众的“所想所盼”作为驻村帮扶工作的“所作所为”，认真履行建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四大职责，全面参与产业谋划、疫情防控、村党组织党史学习教育等工作。（中共绥江县委组织部 范德彬 曹馨心 ）