“四力并驱”助推新任党政班子“磨合期”过渡

中国发展网讯 当前，各地完成了党委政府换届工作，新的领导班子已上任履职，各个地方班子成员因为来自不同地方，不同岗位，受教育程度不尽相同，面对全面建成小康、实施“十四五”规划的开局之年，新班子必须适应新环境，要有新作为，展现新形象，就要加强团结，形成合力，快速度过“磨合期”。

深化调查研究，增强社情民意知晓力。新班子上任后，要知社情，了民意，深入乡镇、村（社区）组，了解各地气候特征、自然环境、资源优势，分析经济社会发展状况，要多向群众，离退休老干部请教，多方征求当地发展意见，发挥集体智慧力量，科学谋划，长远布局，制定适合当地经济社会发展的可行性方案。

强化目标聚焦，达成思想统一凝聚力。新班子组建后，班子成员之间要加强沟通协调，通过召开民主生活会、组织生活会、协商会、项目推进会等形式，达成共识，凝聚力量，稳步推进各项目标任务。

加强教育培训，提升班子成员素质力。要让新班子迅速转换工作角色，尽快进入工作状态，除了强化老同志的帮带力度外，还要启动培训工程，要以党史学习教育为契机，充分利用党建日活动， “三会一课”制度落实，采取以会代训方式加强干部在农业、林业、水利等方面的培训，要利用好县委党校、乡镇党校等培训阵地，进一步推动万名党员进党校，真正掀起覆盖乡镇党委政府、村两委领导班子成员之间教育培训新高潮。

健全管理机制，促进政策执行保障力。没有规矩不成方圆，新班子有所为有所不为的关键就是在于有没有一套管人管事制度，各级党委政府要根据不同实际，建立健全党政班子及干部管理机制，完善考核办法和制度，促其党政班子和成员拿成效考核、用实绩说话，确保其在法律的框架下、在制度的范围内做人行事，高效推动工作落实。（云南省昭通市彝良县委组织部  杨刚述）