四川：眉山市彭山区人社局 “三坚持”严肃换届纪律确保风清气正

中国发展网讯 连日来，四川眉山市彭山区人社局持续加强全系统干部职工关于换届工作的教育、警示和监督，充分营造风清气正的换届环境。

坚持教育在先。一是强化学习，提升意识。充分利用局党组会、机关学习例会、干部职工大会等各类会议，讲清换届纪律及换届要求，尤其要求干部职工要将“十严禁”“四必须”牢记于心，严禁触碰换届“高压线”。二是分层分类，深入谈心谈话。局党组书记与班子成员、班子成员之间深入开展谈心谈话，切实了解干部思想动态、个人诉求和进退留转的意见，正确做好思想引导工作；局党组书记对 “五方面人员”落选对象、符合条件提拔未提拔人员等进行了一对一谈话，做好思想政治工作，自觉服从组织安排；班子成员分别与中层干部开展谈心谈话，宣讲换届政策、“十严禁”“四必须”，发放《换届纪律及有关要求明白卡》，并当面郑重提出要求。三是高质量召开严肃换届纪律专题民主生活会，通过自我查摆问题、相互批评建议，找准找出存在不足，有针对性地加以整改落实。

坚持警示预防。一是组织观看了警示教育片《警钟长鸣》等，做到警示、预防在先，教育干部职工引以为戒，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃政治纪律和组织纪律。二是提早研判、严肃执行换届纪律可能存在的换届纪律风险点以及防控措施，全面掌握换届工作风险，组织好、准备好人社系统党代表、人大代表换届选举“时间关”“人选关”“程序关”，不越“雷池”，不碰“红线”。三是正面引导干部职工正确对待换届中的人事安排和个人进退留转，做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，恪尽职守，兢兢业业，用自己的实际行动支持换届工作。

坚持长效监督。一是局党组书记、局长切实履行第一责任人职责，充分发挥总揽全局、统筹部署的领导核心作用，敢抓敢管敢碰硬，不当“甩手掌柜”，把换届监督工作贯穿于人社工作的全过程。二是局班子成员一一签订了严肃换届纪律公开承诺书，在自觉遵守换届纪律、不拉帮结派、不说情、不跑官要官等方面作出承诺，接受监督，进一步强化了纪律意识、规矩意识。三是加强舆论宣传和风气监督，在人社局309办公室设立关于换届选举工作接待窗口，公开监督举报电话，接受群众监督，充分营造出良好的换届风气。（王龙军 李廷良 陈家财）