云南巧家：紧扣换届契机推动干部监督落地见效

中国发展网讯 为切实加强换届后领导干部的监督管理，云南省昭通市巧家县坚持高位统筹谋划、严格部署落实，紧扣换届契机，把新选拔任用的领导干部纳入重要的监督位置，加强换届后领导班子思想政治建设，着力打造一支本领过硬、作风扎实的政治铁军。

抓到心头，全方位筑牢思想纪律防线。自换届开始，就严格执行“十严禁”换届纪律，提出“四必须”要求，组织全县科级以上干部和参与换届工作人员签订“十严禁”换届纪律承诺书680余份。根据昭通市委组织部《关于集中开展换届专题谈心谈话加强干部思想政治教育工作的通知》要求，明确谈话内容和范围，把谈心谈话融入班子研判、换届考察、大会选举等各个环节，县委书记带头与县级领导班子成员、乡镇党政正职专题谈心谈话51人次；县委组织部部长与乡镇党委副书记、其他需要谈话人员专题谈心谈话18人次；县纪委书记与乡镇纪委书记、县纪委副书记专题谈心谈话17人次；乡镇各级领导班子与中心站所负责人、村（社区）负责人谈心谈话500余人次。

聚焦源头，将警示教育贯穿换届始终。把换届纪律要求与教育警示片《警钟长鸣》纳入县委理论学习中心组专题学习内容，并通过专题党课、集中培训等方式学习换届纪律要求，组织科级领导干部、“两代表一委员”、换届工作人员等观看警示教育片650余人次。及时召开2021年干部任前集体廉政谈话会议，与2021年以来新任职的领导干部签订廉政承诺书，并集中观看警示教育片和爱国主义教育片，就党规党纪、法律知识进行了测试。通过系列措施，教育引导广大领导干部从反面典型中深刻汲取教训、引以为戒，切实做到知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律。

严字当头，把从严监督延伸到干部“八小时外”。通过抓日常监督，设立“12380”举报电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，保证群众监督渠道24小时畅通，及时建立完善干部监督信息沟通机制、领导干部动态分析研判机制，探索建立干部选拔任用工作纪实监督体系，构建“事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责”的全过程监督，同时印发《关于进一步规范和加强干部外出报备和请销假工作的通知》，抓实干部“八小时外”的监督管理，努力从源头上、制度上和机制上防止违纪违法问题的发生，全力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍。（巧家县委组织部 陈雪兰 杨翠）