云南巧家：紧盯全年目标不放松 全力推进人才工作落地见效

中国发展网讯 近日，云南省昭通市巧家县对今年前三季度全县人才工作及时回顾总结，对标对表研究部署全年冲刺阶段人才工作思路和举措，确保人才工作全面落地见效，为巧家县“两区一地”建设进一步夯实了人才智力基础。

谋篇布局，高位推动人才工作成效明显。在年初，县人才办充分履行牵头抓总职责，做好顶层设计，及时印发人才工作要点，为全年人才工作谋好篇、布好局。针对桑园面积和养蚕量大量下滑的趋势，积极邀请人才专家团队到巧家开展技术指导和成果推广，拓展了栽桑养蚕新区，使全县桑园面积稳定在7万亩。自“万名人才兴万村”行动开展以来，始终坚持“因村定需、按需选人、注重实效”原则，建立起包含324人的专家人才库，精准完成了全县192个村（社区）的人才选派工作。为盘活现有人才资源，抓实人才培育工作，推荐4人参加2021年昭通市“凤凰计划”“鲲鹏计划”评选，并且通过优化人才发展环境，激发了人才创新活力，在全市范围内率先完成人才公寓的打造，采取分步实施的方式推进县管校聘和校长职级制改革，积极完善职称评价体系工作，进一步营造有利于人才成长成才的良好环境。

直面问题，刀刃向内及时整改工作滞点。近日，对照《巧家县2021年人才工作要点》以及县人才办日常了解掌握情况，发现部分工作进度不畅，由于人才日常工作督促力度不够，导致行业部门重视不足，例如：“一把手谈人才”署名文章有的乡镇、单位落实不力；成员单位之间信息互通不畅，导致部分重要引才工作、重大人才活动、人才获得的重要奖励、取得的重要科研成果，以及人才流失、高层次人才岗位变化等情况未及时向人才办报告和报备等。针对以上问题，县人才办根据各单位实际情况，及时对下半年的工作重点作出了书面提醒，要求成员单位对自身工作进行再梳理，对已启动的工作加快推进，对未启动的工作抓紧部署，推动各项工作任务高质按时完成。

加大力度，多措并举确保工作完美收官。为确保全年目标完美收官，县人才办加强统筹力度，严格落实季度工作例会机制，与成员单位共同研判当前人才工作开展中存在的问题和下步打算；筹备县级高层次人才研修班暨人才工作者创新能力提升培训班，适时召开人才工作联席会议，高质量谋划县“十四五”期间人才发展规划，加强对人才的政治引领和政治吸纳。同时，做好专家人才联系、日常服务及慰问工作，适时组织开展健康体检，并注重对学成归来的各类人才和各级人才项目入选者的日常考核，在职称评定、职务晋升等方面给予适当倾斜。针对与巧家县已签订协议的专家团队，进一步推进专家工作站标准化、规范化建设，高质高标推进人才兴村专项行动，充分发挥好“鲲鹏计划”、县委联系专家、县级“三名”人才、基层人才对口培养等各级人才项目入选者传帮带作用，不断发展壮大人才队伍。（中共巧家县委组织部 邓波 李龙慧）