云南巧家：严把“三关”提升选人用人科学化水平

中国发展网讯 近年来，云南省昭通市巧家县严把干部政治素质考察、程序步骤、选拔任用关口，着力提升干部选拔任用科学化水平，为高质量发展提供坚强的干部队伍保障。

严把“政治素质关”，树立鲜明选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，细化干部政治标准审查措施，按照结论性意见“必述”，民主测评“必测”，个别谈话“必问”，考察材料“必写”，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对干部政治品质“精准画像”。推行干部政治表现结论性意见党委（党组）和纪检书记“双签字”制度，制定干部《民主测评和征求意见表》，把政治素质评价纳入测评内容，对拟提拔、晋升职级和进一步使用人选政治素质表现进行测评，强化政治素质考察，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。今年以来，对拟提拔、进一步使用、晋升职级的160名人选，全覆盖进行了政治素质考察。

严把“程序步骤关”，规范干部选用工作规程。严格执行干部选拔任用工作程序和规定，制定《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》，严把动议酝酿、考察考核、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序和关口，在每次干部考察前对干部考察组成员专题培训程序步骤、纪律要求和注意事项等，确保考察组成员严守纪律、工作到位。坚持“凡提四必”，开展动议环节和考察环节两轮查档，对考察对象有关情况分别征求公安、法检、纪检监察等10个部门意见，切实推动选人用人的规范化。

严把“选拔任用关”，提高干部选用工作水平。规范干部推荐工作，坚持集中推荐和随时推荐相结合的方式，每年集中开展2次干部推荐工作，根据干部在重大任务、中心工作和急难险重任务中的表现及时推荐，把真正优秀的、堪当重任的人选推荐出来。突出事业为上，在动议酝酿环节，重点考虑干部的履职能力、担当作为能力，选好熟悉党政综合管理、善于驾驭全局的复合型领导干部，用好综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型干部，调整不适宜担任现职的干部，推动干部能上能下的良性循环，进一步激发干部干事创业的积极性，提高选人用人科学化水平。（中共巧家县委组织部  李会云）