云南巧家：“三分工作法”抓牢试用期公务员培养

中国发展网讯 近年来，云南省昭通市巧家县探索实行“三分工作法”，通过教育培训、结对帮带、实践锻炼、考核监督等方式，切实加强试用期公务员的教育管理，努力锻造高素质专业化公务员队伍。

坚持分情形培养，教育培训扣好“扣子”。结合新录用公务员个人工作岗位、专业特长等情况，持续举办“巧家县万名党员进党校”“巧家县年轻干部暨高层次人才研修班”“巧家县新录用公务员岗前培训”等系列培训，通过集中培训、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式，扎实开展理想信念教育和政治理论教育，帮助新录用公务员增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，站稳政治立场和党性立场，扣好人生第一粒“扣子”。

坚持分层次推进，实践锻炼引好“路子”。有意识地把新录用公务员分配到组织人事、乡村振兴、移民搬迁、信访调解、人居环境提升等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位一线蹲苗，强化实践培养，增长本领才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。同时，采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”结对机制，通过谈心谈话、点拨难题、教授技能、问题剖析，帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、增强实践本领。

坚持分步骤管理，考核监督剪好“叶子”。巧家县委组织部督促用人单位定期开展试用期平时考核，要求每名新录用公务员定期进行工作谋划和总结，坚持每季度量化考核，并对考核情况进行备案。围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉5个方面的表现情况，采取考试、个人小结、谈话了解等方式，进行试用期满考核。广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见，确定考核等次，合格予以转正定级，不合格的取消录用，严把公务员转正的“准入关”。同时，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，适时“修枝剪叶”，形成试用期公务员健康成长的良好风气。（中共巧家县委组织部 余朝波 ）