云南：绥江县“常态化”抓实驻村工作队建设

中国发展网讯 近年来，绥江县以常态化管理与服务驻村工作队，切实推动驻村干部履好职尽好责，让驻村队员真抓实干，全面参与到乡村振兴工作中。

一是精准选配常态化。严格落实“四个不选派”要求（素质不高，能力不强的不选派；因身体原因不适宜驻村工作的不选派；一线医护人员、专职教师、工勤人员、劳务派遣人员不选派；家庭存在特殊困难的不选派），严把人选政治关、廉洁关、能力关、身体关，选优派强新一轮驻村干部111名。

二是信息沟通常态化。县驻村办和镇党委、派出单位采取“与驻村干部面对面交流，利用微信群、电话、短信等媒体交流”的方式，及时了解驻村干部工作动态和思想动态；驻村队员坚持每天将工作日志和工作图片上传微信群，与大家交流学习。

三是制度约束常态化。印发了《绥江县关于加强驻村工作队管理的通知》《绥江县关于严肃驻村工作队纪律和管理的通知》等文件，多次重申驻村职责任务和驻村纪律，统一制作了《驻村工作队日志与考勤表》，要求驻村工作队员做到“六必须”即：吃住必须在村，驻村必须20天以上、党组织关系必须转到村、驻村必须全脱产、签到必须执行、离村必须审批报备；严格落实驻村“六项”制度即：考勤管理制度、工作报告制度、教育培训制度、联系服务群众制度、考核评价制度、纪律约束制度。特别是在考勤管理方面严格执行“云岭先锋AAP”和纸质版的“双签到”，逐日登记考勤制度，每月公示考勤情况，驻村第一书记请假由镇党委初审后，报县委组织部审批；队员请假由镇党委审批。

四是教育培训常态化。聚焦驻村干部能力提升，围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四大职责，按照《驻村工作队重点工作任务清单》要求，组织乡村振兴局、农业农村局等部门对驻村干部开展专题辅导，采取召开驻村工作座谈会和业务工作培训会、举办能力提升班、编发工具书等形式，切实帮助驻村队员找准职责定位，提升履职能力，发挥最大效能，促使驻村工作队当好“宣传员、指导员、战斗员、领航员、服务员”五大员，有力地推动基层党组织建设、农特产品推广销售、产业就业提质增效、美丽乡村建设规划等。

五是督促检查常态化。各驻村工作队不断强化自我管理，坚持每月向县驻村办报送涉及当月工作情况和下月工作计划、队员在岗情况内容的月报；县驻村办、各镇党委不定期地采取后台抽查、实地督查、电话抽查、座谈访谈等形式，重点围绕“在岗履职、遵守纪律、群众满意”情况实行每月全覆盖督查，对督查中发现的问题进行点到点、面对面反馈。以“村情民意说得清、发展思路说得清、政策法规说得清、工作进展说得清”的“四个”说得清检验工作成效。对在位不在岗、在岗不干事的队员进行通报批评，对工作表现好的队员进行表扬，并作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。

六是服务保障常态化。各镇党委、各派出单位经常关心支持驻村干部，为其提供必要的工作和生活条件。县财政按照每人5000元的标准安排县级工作队经费，落实县级驻村队员每人每天50元的通信、交通、生活保障，安排驻村工作队员开展健康体检，为他们购买意外伤害保险。（绥江县委组织部）