云南巧家：“三个注重”传好驻村“接力棒”

中国发展网讯 2021年以来，云南省巧家县认真贯彻落实中央和省市“关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队”的部署要求，严格落实“四个不摘”工作要求，注重“精准选派、职责定位、保障措施”，确保传好驻村工作“接力棒”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实的组织保障。

注重精准选派，传好“选人棒”。严把选派干部政治关、能力关、作风关及资格条件关，结合选派人员的年龄、专业、经历等因素，优先选派专业对口、有农村工作经验及涉农方面专业技术特长、热爱“三农”工作的优秀年轻干部，确保选优配强。按照“先定村、再定人”的原则，以乡村振兴“急需”“紧缺”人才为导向，以党组织软弱涣散、产业发展后劲不足的村为重点，直击制约乡村振兴的“难点、堵点”，加强与村“两委”沟通交流，深入了解实际情况，坚持一村一策、因村派人，确保人岗相适、人村相宜，提高选派的针对性、科学性。2021年，全县共选派驻村工作队179支，179名驻村第一书记、365名驻村队员到179个村（社区）驻村接续奋斗乡村振兴，为乡村振兴奉献着自己的智慧和汗水。

注重职责定位，传好“事业棒”。严格落实驻村工作队员教育培训制度，在驻村前，组织召开了驻村工作队选派动员会，进一步明确驻村干部职责任务，帮助驻村队员及时转变角色、进入状态、开展工作。同时，结合驻村工作队下步重点工作任务，举办了驻村第一书记、工作队员培训班，

邀请县乡村振兴局、县教体局、县民政局、县农业农村局、县水务局等行业部门重点围绕巩固脱贫成果、“志智”双扶、村级集体经济、为民办事服务等相关知识对驻村干部进行全覆盖业务培训。今年以来，共组织驻村工作队收看全省季度大讲堂3期、召开驻村工作队季度工作例会3场次，举办业务培训2场次，集中谈话1次，切实提升驻村干部服务乡村振兴的素质能力。

注重保障措施，传好“激励棒”。保障第一书记和工作队员驻村期间，人事关系、各项待遇不变，要求各村（社区）为驻村干部提供办公和基本食宿保障，派出单位每年为派出的驻村干部购买不低于30万元的人身意外伤害保险，并安排相应的工作经费、生活补助和通信补贴，把解决驻村工作队的实际困难作为重中之重，努力为驻村工作队创造良好的工作、生活环境。各派出单位与驻村第一书记和工作队员所在村（社区）实行责任捆绑，每半年要听取驻村工作情况汇报，定期到挂钩联系的村（社区）开展调查研究，经常与派出人员进行谈心谈话、了解思想动态，帮助解决实际困难、打消驻村顾虑，确保其安心驻村。（中共巧家县委组织部 胡建鸿 郭紫洲）