中国发展网讯 2021年,绥江县认真贯彻落实中央人才工作会议精神,聚焦市委市政府现场办公会赋于绥江县“三个发展”定位和“三个创特色”要求,以“五心”合力推动“人才支撑”战略实施。
全心“管才”,吹响大抓人才“集结号”。一是突出统筹推动。牢固树立人才引领发展的战略地位,将学习中央人才工作会议精神、习近平总书记关于人才工作重要论述作为党委(党组)理论中心组学习的重要内容;深入实施“一把手”抓“第一资源”工程,制定“一把手”抓人才工作重点任务清单,把人才工作纳入基层党建述职评议内容。二是突出真述严评。坚持“问题导向”和“从严从实”要求,用PPT形式开展人才工作专项述职评议,评议结果作为党政领导干部年度考核的重要内容。三是突出宣传引导。运用传统媒体和新兴媒体,加大人才工作的宣传,讲清人才政策、讲好人才故事、讲透经验做法,营造“人才资源汇集、人才活力迸发、人才工作联动”的良好氛围。
诚心“聚才”,打造集聚智力“蓄水池”。一是发挥政策引力。落实人才引进、培育等机制和创业扶持政策,出台《绥江县招商引资优惠政策暂行办法》,明确人才津贴和科研奖励,最高奖励达150万元。完善激励保障机制,明确规定了村(社区)干部补贴待遇由“固定补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”组成;落实栓薪留人政策,对医学类专业全日制本科毕业生并取得相应执业资格的给予每人每月1500元生活费补助。二是拓宽引才渠道。坚持线上线下,大力开展“双招双引”,县委领导拜访引进多名企业经营管理人才,线上聘请华谊启明东方战略委员会马克主席作为城市发展顾问。瞄准需求借力广纳贤才,引进4名高层次人才,教育系统招聘教师57名,县人民医院与云南省第一人民医院结成共建单位的同时,不断加强与西南医科大学附属医院合作,每月派出专家到绥江县开展坐诊和带教工作。三是构建联动网络。以乡情为纽带,深入开展“万名人才兴万村”行动、“归雁兴绥”行动和干部规划家乡行动,选派了208名帮扶人才全覆盖结对服务村(社区),更新421名在外人才信息库,建立9个人才回引服务工作站和3个人才联络服务站,开辟《说句心里话》专栏、向绥江籍县外人才发放家书织密亲情网,激发县外人才建设家乡的热情。今年,县外人才云南省科达集团董事长王永红为家乡捐赠14.6万元;县外人才、国家一级美术师、“中国逆画第一人”李宗委回家乡传经送宝。
精心“育才”,构建人才成长“孵化池”。一是强化政治引领。以党史学习教育为重点,举办人才工作者培训班和专家人才研修班,常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,鼓励人才将爱国情怀和社会担当融入到新时代奋斗中。“刘安英背着女儿去扶贫”的事迹受到央视媒体报道,1名电商人才荣获全省“五四青年”和全国乡村振兴先锋者荣誉称号,1名电商人才荣获昭通市“助力乡村振兴电商人才公益培养”暨“一县一星”电商竞赛一等奖。二是抓好重大人才项目工程。聚焦打造科技创新的“雁阵”,抓实“名家、名师、名医”培养,发挥“凤凰计划”入选者和“鲲鹏计划”入选者等优秀人才的“传帮带”作用,今年新增1名“鲲鹏计划”入选者。三是创新培育形式。以培养创业的“金种子”、富民的“领头雁”为目标,启动了涵盖实训大楼、创业孵化园等建设内容的职业教育实训基地建设,坚持“线上+线下、现场+课堂、探索+比赛”的方式培养各类人才。本土人才杨天均参加云南省创业创新大赛荣获三等奖,有2家企业荣获“国家科技型中小企业”称号。
倾心“用才”,撬动加速发展“新引挚”。一是搭建干事平台。坚持以产聚才、以才促产,培育认定市级“一村一品”专业村10个,省级“一村一品”示范村9个;举办了绥江特色农产品产销推荐会暨原产地直播活动,半边红李子当日销售3万多单70多吨。绥江县兴邦农业开发公司实现水果果糖向食用乙醇的转化并喜获“昭通市果糖乙醇转化产业技术应用研究实验室”授牌殊荣;绥江县永固农业有限公司与浙江大学成立了研发中心成功解决了小径竹笋“无硫保鲜工艺”。二是完善用人机制。出台了《绥江县关于进一步激励干部担当作为的实施意见》,健全完善容错纠错机制,使各类人才能够在岗位上放开手脚,大胆开展工作。
暖心“留才”,营造幸福指数“强磁场”。一是跟踪服务让人才安身。完善县委联系专家人才工作,落实专家人才健康体检,出台《专家人才服务绿色通道办法(试行)》,发放“绥江优才卡”,落实人才公寓,畅通人才服务,及时解决人才后顾之忧。二是政务服务让人才安心。深入推进“放管服”改革力度,组织要素部门精准对接,切实帮助各类人才纾困解难,积极破解项目落地难题,实行“一条产业链、一名领导、一个专班、一个方案”的“双招双引”模式;建立问题快办快处机制,主动对接项目推进过程中遇到的困难问题,坚持“急事急办、特事特办”的原则,实现人才诉求“一说就理”、人才服务“跟踪办理”、人才发展“一帮到底”,努力打造“人才荟萃、要素集聚、业态繁荣”的创新创业热土。(中共绥江县委组织部 王云)