云南省绥江县：夯实人才支撑提升人才效能

中国发展网讯 2022年，为深化人才发展体制机制改革，绥江县坚持党管人才原则，以“十四五”人才资源发展规划为引领，通过“225”工作思路，全力实施“人才支撑战略”。

一、落实“两个行动”。一是依托人才回引服务工作站，吸引一批绥江籍在外人才回乡开展考察调研、科技扶贫和投资兴业，更新完善421名的人才信息库，全力推进“归雁兴绥”行动；二是紧盯乡村人才振兴目标，补充完善帮扶专家“资源清单”和村（社区）“需求清单”，引导44名农林专家、52名省级科技特派员、112名驻村干部下沉一线，全力推进“万名人才兴万村”行动。

二、把握“两个重点”。一是抓好管理服务这一重点，出台高层次人才引进办法等政策文件，做好“绥江优才卡”管理服务，夯实人才政策保障；二是抓好环境营造这一重点，全力营造尊重知识、尊重人才的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境和鼓励创新、宽容失败的发展环境。

三、实施“五大工程”。围绕“产业富县、旅游活县、生态立县、交通兴县、民生优先”五大战略，实施“产业人才振兴工程、文旅人才培育工程、环保人才赋能工程、交通人才培育工程、社会事业人才集聚工程”五大工程，统筹推进各类人才队伍建设。2022年，力争引进急需紧缺人才5名，培育本土人才1000人次以上，实现东西人才交流30人次以上。（中共绥江县委组织部  韦艳美）