实施人才支撑战略 汇聚发展力量

中国发展网讯 近年来，绥江县板栗镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施人才支撑战略，认真抓好引才、育才、用才和管才，努力为板栗经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

一、聚焦发展所需，在引才上寻突破 。一是聚焦需求引才。立足煤炭资源、旅游资源等自然资源优势和猕猴桃、竹、冷水鱼养殖、中药种植等产业发展需求，找准发展定位，明确“山上竹、山腰桃、溪沟鱼、旅游强”的发展思路，紧扣经济社会发展大局的人才需求，做好公务员和事业单位招录，不断壮大人才队伍。五年来，板栗镇招录公务员11名，事业人员20名。二是争取上派下挂。结合“万名人才兴万村行动”“干部规划家乡行动”“归雁兴绥行动”，围绕重点人才需求，争取县级专家人才挂钩服务村（社区），收集板栗籍在外人才信息，建立在外人才信息库，引导在外人才回乡参与家乡规划和建设。绥江籍在外企业经营管理人才王永红回乡捐款捐物，助力板栗镇中坝村美丽村庄建设。三是依托项目引才。大力推进招商引资与招才引智，依托罗汉坪康养度假小镇和蝴蝶苗寨项目建设，成功引进了工程师、建筑师、设计师等高层次人才20余名。

二、突出务实管用，在育才上下功夫。一是大力实施“领头雁”工程。聚焦发展战略、产业布局和公共服务领域需求，持续实施农村“领头雁”培养工程，落实村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，目前该镇大专及以上学历村干部比例进一步优化，平均年龄36岁，较2016年换届时的平均年龄下降3岁，大专以上学历占比提升15%，实现了“一降一升”要求，进一步配强基层一线治理人才队伍。二是精细培育乡土人才。为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和乡村人才振兴，该镇加大对农村实用人才技能培训力度，逐步将人力资源转化为人才资源。已开展技能培训17期、专场招聘会21场，开发公益性岗位117个，累计培训贫困劳动力15550人次，673人取得职业资格证书。

三、关注基层一线，在用才上求实效。把疫情防控、产业发展、乡村振兴等一线作为培养锻炼人才的主战场，定期安排人才在一线实践历练。在人居环境提升工作中，镇党委将青年人才党支部中的16名人才选派到8村1社区担任网格员，充分营造了“党员干部带头、群众积极参与”的人居环境整治良好氛围。在疫情防控工作中，青年人才的身影在卡点值守一线、在疫情排查一线、在宣传教育一线、在为人民服务的一线，真正做到了艰巨任务在哪里，党组织就在哪里，青年人才也就在哪里。（绥江县委组织部）