江苏盐城大中：注重“人才链”与“产业链”深度融合

今年以来，江苏省盐城市大丰区大中街道立足产业发展特色和人才队伍实际，始终坚持围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，实现人才开发与产业发展深度对接、融合聚变。

创新机制“引”人才。聚焦主导产业和支柱产业，认真落实市区有关人才振兴实施计划和人才引进奖励办法等政策文件精神，结合本街道实际，从政治待遇、薪酬标准、激励措施等方面，进一步加大政策保障支持力度，着力打造吸引人才的政策“洼地”。重点围绕长三角一体化产业发展基地建设及大中工业园智能产业等重大产业链建设和社会事业发展需要靶向引才，积极创新引才方式，畅通引才渠道，支持重点企业等用人单位通过依企引才、网上洽谈、上门对接、错峰招聘、院企合作等形式，开展多样的引才活动。目前已引进各类人才32名，为街道经济社会高质量发展提供高端技术支撑。

精准施策“育”人才。围绕重点产业链建设，深入推进“一产业链一培训班”专项培训工程，安排年度预算专项培训经费100万元，计划培训各类人才不少于200人（次）。突出种植、养殖、家政等12个工种，开展农民就业技能培训、农村实用人才培养、新型职业农民培育等活动，先后举办劳动力技能培训10期400人（次）。培养农村“乡土人才”200多名。

搭建平台“用”人才。紧扣智能制造、清洁能源、特色文旅、生态养殖、优质果蔬“五大产业”，积极推动各类人才平台建设，为各类人才创新创业搭建平台。充分利用国家级科技企业孵化器和“万创智联”国家级众创空间效应，用好用活各类人才奖励政策，激发创新创业热情。坚持将编制和人力资源向产业链聚集，公开选聘16名专业对口人员补充到产业链牵头单位，着力补短板、强弱项，以人才促链延链。聚焦农业农村经济发展的特色和优势，鼓励支持乡土人才创办领办农民专业合作社16个、家庭农场58个、种植基地24个，实现产业链与人才链精准对接。

用心服务“留”人才。建立了党工委联系服务专家制度，加快人才公寓建设速度，全程提供子女教育、医疗保健等服务保障，突出人文关怀，打造了以情感暖才、以服务优才的“人才生态环境”。加强对各类人才的关心关爱，及时走访慰问引进的高层次人才，对符合条件的高层次人才颁发“人才服务卡”，落实各项优惠政策。积极宣传在产业发展、乡村振兴工作中作用发挥先进人才典型，注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”，使优秀人才在政治上有荣誉、社会上有地位，尊重人才、重视创新、见贤思齐的氛围更加浓厚，人才的创新创造活力进一步激发。（卢春桃 方勇）