人才论坛 | 人人尽展其才 重庆首批203名顶岗培养科研人员即将奔赴新岗位

9月13日，重庆市千名科研人员顶岗培养计划启动仪式暨2022年科研人员顶岗培养行前动员会（下称“动员会”）在重庆市人力社保局举行。市委组织部、市人力社保局、市教委、市科技局、市经济信息委、市规划自然资源局、市生态环境局、市农业农村委、市卫生健康委、市药监局、两江新区、西部科学城重庆高新区等单位有关领导和渝中区、沙坪坝区、南岸区、渝北区、巴南区、丰都县、石柱县等区县人力社保局领导；顶岗培养科研人员代表、派员和接收单位代表等参加会议。

首批顶岗培养人选共203人 

超半数有高级职称

经过前期的动员报名、择优比选，本次共遴选出203名优秀科研人才作为首批顶岗培养人选。

市委组织部人才处处长陈勇介绍，选派人员中既有抗体研发、纳米材料、生命科学、新能源、光催化应用等前沿领域，也有经济金融、流体力学、建筑等传统领域，横跨教科文卫、农林畜牧诸多行业，确保人岗相适、人尽其才。

此外，首批选派人才超过半数拥有高级职称（正高21人、副高82人，占50.7%）；学历层次高，七成以上选派人员均为研究生学历（博士80人、占39%，硕士74人、占36%）；3/4以上为80后（153人、占75%），正处于干事创业的黄金期。

市人力社保局党组书记、局长黎勇介绍，本次顶岗培养突出了交流合作、统筹选派，把“走出去”与“请进来”相结合，向市外派出161人，邀请来渝42人，形成优势互补、良性循环。

科研人员：将提升科技攻关能力 展现重庆科研人员良好形象

重庆地质矿产研究院基层科研人员贺培就是本次顶岗培养的专业技术人员之一。贺培表示，本次他申请顶岗培养派往的是国家自然科学基金委，它是国内最权威的基础科研管理机构。

在顶岗培训期间，他将针对重庆市的优势矿产资源——页岩气，从基础理论攻关、基础理论与应用技术结合两个方向进行研究学习。特别是针对深层页岩气的勘探开发等“卡脖子”技术，做好研究和技术积累，提升自身科技攻关能力。

“我会和所有参加本次计划的科技人员一样，虚心学习，勇于创新，提升科技攻关能力。同时，严以律己，遵章守纪，展现重庆科研人员良好形象。”贺培如是说。

重庆市畜牧科学院生物工程研究所副研究员吴梦也是参加本次顶岗培养计划的人员之一。他一直从事人源化抗体转基因动物培育和单克隆抗体研发工作，此次选派到军事科学院军事医学研究院军事兽医研究所顶岗学习。他表示，将把握好本次到国内顶尖科研机构顶岗锻炼的机会，通过主动学、持续学、深入学，获得“新知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”。

“我将尽快调整工作思路、转换工作角色、进入工作状态，快速适应新的工作环境、融入新的科研团队，将自身的学识应用到新岗位的课题、项目研究中，竭尽所能为团队的各项研究工作献计献力。”吴梦说，他认为顶岗培养计划能够进一步锤炼自身科研创新能力，检验知识掌握程度，有效促进科技创新和项目合作。

“政府搭台+人才唱戏” 

开拓人人尽展其才的良好局面

本次顶岗培养采取“政府搭台+人才唱戏”等方式，选派科研人员到市外高校、科研院所、新型研发机构、医疗卫生机构、大中型科技企业等平台培养，为推动科技创新、提升科研水平开启了一扇新“窗口”。

对重庆而言，实施千名科研人员顶岗培养计划，派人才到市外特别是发达地区学习先进理念、借鉴有益经验、吸纳前沿技术，可以在点上突破带动科技人才队伍整体跃升，开拓人人尽展其才的良好局面。

如何高标准推动顶岗培养取得实效？黎勇认为，要淬炼“胸怀祖国、服务发展”的赤诚情怀；要体现“向中心聚焦、为创新聚力”的作用价值；要发挥“既开放活泼、又严以修身”的昂扬风貌。

“作为人力社保部门，将继续选好人才、用活平台、强化关怀。”他说，接下来还要务实推动工作机制，把中青年科技人才顶岗培养摆在更加突出的位置，政策能出尽出。（重庆人社）