人才工作三步走，赋能乡村振兴新活力

近年来，四川省乐山市金口河区为深入贯彻落实中央关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，以“三张地图、三个聚集、三种模式”工作法，不断激励各类人才在基层广阔天地施展才华，为推动乡村振兴积蓄人才力量。 

绘制“三张地图”，念好人才“引才经”

乡村振兴，人才是关键，要想补齐乡村人才短板，重在“精准引才”，发布求贤令，增强“输血”功能。一是绘制人才培育“规划图”。建立人才分类储备库，根据各村党员干部、产业发展、人才属性等绘制乡村“1+4”规划图，其中重点标注人才分布、行业类别等。二是绘制项目建设“施工图”。鉴于该乡境内高速高铁、民族团结示范村、乡村振兴农旅综合体等项目建设，探索绘制各村项目建设清单式的“施工图”，将分村分片分户涉及的乡村组干部、党员的点位画在图上实行捆绑进度通报，切实夯实责任，充分发挥组织堡垒作用。三是绘制先锋示范“样板图”。开展先进基层党组织、优秀共产党员、敬业干部、五好家庭、文明村民、示范乡贤、优秀青年人才等评优选先工作，以地图的形式不断更新先锋轨迹，同步进行线上+线下的宣传推广，以此作为示范激励的样板，通过产业扶贫、就业扶贫、医疗扶贫、爱心助困等形式,积极发展“老乡经济”。 

坚持“三个聚焦”，搭好人才“登云梯”

做好乡村振兴文章，培育人才是核心。为切实释放人才效能，必须找准靶向，重在“科学育才”，为乡村振兴培养出“对口人才”，让乡土人才“破土飘香”。一是聚焦培育对象。重点抓好乡村干部、本土人才、青年人才这三支队伍的培育。制定“履行党风廉政建设责任制纪实手册”，以日常学习、工作督导、廉政谈话、廉政档案四张记录表压实主责。制定“民情记事本”，每周不少于5户入户走访，收集群众问题，梳理解决措施。大力实施“农村家庭能人”培养计划，建成实训基地4个，切实为各类实用人才培育“筑好巢”。二是聚焦培育方式。通过鸽鸽讲堂、“区内+赴外”“巡回+定点”“一线历练”等方式加大乡村人才培育力度。专门选派优秀乡村干部参加赴浙江上虞考察学习、参观红色教育基地，参加省市区关于乡村振兴、民族团结、产业发展等专题培训，以共安先锋大讲堂、党员“候鸟”驿站、协商议事等方式激发“土秀才”活力。三是聚焦培育环境。要做人才培育的“店小二”，提供良好的服务环境。从项目规划、产业发展、移风易俗、问题化解中为人才培育提供良好发展环境。例如打造康养游的林丰村，基于张子万坪的自然优势，与流转土地的合作社负责人进行规划对接，积极争取农业园区申报、解决村民遗留问题，促使以农旅发展带动村民就业增收。 

开启“三种模式”，栽好人才“梧桐树”

要想实现需求与优秀人才“双向奔赴”，重在“合理用才”，实现人才资源的合理配置。一是开启角色转换模式。常态化推行差异化考核评价机制，实行岗位交流，提供干部合理的岗位流动平台，激发干部活力。二是共情模式。主要是重视人才需求、重视群众意愿，通过用心用情的慰问关怀、交心谈心、问题化解，实现服务人才的共情、人才与群众的共情。从人才医疗、一线关怀等强化人才需求。针对曾受处分的在编干部进行岗位调整，以激励的形式调至工作监督、沟通对接的重要岗位，通过关心关怀的情感回报和成长职业规划，干部重拾工作激情和活力。三是阳光监督模式。以“生态共安”公众号为载体，创建“共小纪”漫画形象代言人，开设“监督现场”版块，直接罗列问题清单、在线督查视频、整改情况等，让群众参与线上监督，倒逼责任落实。（简寨矜曲）