湖南：祁东经开区六措并举引才强企促发展

近年来，祁东经开区始终坚持园区要发展人才是关键的理念，通过建立“政策引导、搭建平台、内外联动”的创新服务体系为依托，以园区工业企业为重点，六措并举打出企业引才服务“组合拳”，推动园区企业成功招聘员工，基本满足企业生产需要，切实帮助企业解决用工难题。

一是双“线”并重招人才。通过举办现场招聘会、网站发布招工信息、对接劳务派遣公司等多种途径帮助企业招聘生产工人，同时注重通过走进校园帮助企业引进人才，邀请学生走进企业参观考察，增加人才引进概率。指导企业申报兑现人才补助项目，助推企业高质量发展，全力留住人才。今年，成功举办了8场线下现场招聘会、6场线上招聘会。其中，参加线下现场招聘会的企业有80余家次，提供岗位4500个次，1000余人在招聘会现场达成就业意向。线上招聘会发布企业招聘信息75家次，发布岗位3500个次，招聘网页浏览量约10万人次，在线求职投档人数达近1000人。

二是营造氛围吸人才。做到“三个坚持”，营造崇智重才氛围。一是将党的十八大以来关于人才工作的重要论述汇编成册，分发至企业负责人。目前，已连续编印5年，共1300余册。二是坚持组织园区企业主集中学习省市县人才引进相关支持政策，特别是用足用活《祁东县创建省级高质量发展园区大力培育工业企业“原地倍增”的实施办法》，解决人才引进资金。三是坚持加强人才工作宣传力度。不间断地在园区悬挂宣传标语、横幅，不定期召开校企对接会、政企恳谈会，广泛宣传人才工作的重大意义、重要政策和重点举措，着力破除阻碍人才发展的陈规陋习，大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，营造聚才引智的浓厚氛围。积极引导大学生到企业实习实训、邀请研究生到企业挂职实习。截止目前到企业挂职实习人数512人次。

三是专场招聘引人才。充分利用“民营企业服务周”“服务企业直通车”“高校毕业生就业服务月”“企业引才进高校”等活动，组织企业根据实际需求清单进高校开展“点对点”专场精准招聘。今年，共组织20家企业赴长沙、株洲、武汉、贵阳等地参加8场招聘会，现场咨询洽谈人数达2500余人。成功引进本科以上各类专业技术人才60余人，招聘“科技助理”18名，其中，研究生及以上高层次人才11人。目前，园区企业高层次人才队伍结构更趋合理，地域覆盖全国、年龄涵盖老中青，年轻化专业化趋势越来越明显。

四是创新模式揽人才。通过“政府引才+组团引才+自主引才”模式，委托专业机构组织开展校园引才活动，通过“线上+线下”方式，搭建形式多样的引才渠道，实现“目标高校数量、引才群体质量、城市宣传效果”三个提升。同时，积极争取县委政府支持，财政补贴民营企业引才的展位租用、宣传资料印制、人员住宿等费用，进一步调动民营企业延揽人才的积极性。今年以来，发布各类招工宣传信息500余条，举办各类现场招聘会4场，累计解决企业用工300余人。

五是定向培养储人才。为保证人才工作的延续性，不断完善模具、工程机械等紧缺工种技能人才定向培养机制，鼓励民营企业与省内高校、市内技工院校签订紧缺工种技能人才定向培养协议，按月向定向培养生发放在校学习补助，毕业后直接进入企业并重点培养。今年，累计与祁东职业中专共同签订人才定向培养协议455份，发放补助款项50余万元。

六是强化培训锻人才。根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，结合企业需要和劳动力市场需求，突出技能训练，注重职业能力培养，积极组织职业技能培训和企业新录用员工岗前培训，促进技能培训与岗位使用精准对接，为企业培养本土熟练员工和技能人才，并及时足额兑现培训补贴。去年以来，已组织企业岗前培训1331人，组织职业技能培训488人，切实提高了企业员工劳动技能。（刘忠诚）