云南：楚雄高新区五着力构建“大监督”工作格局

2022年，云南省楚雄高新区党工委全面落实管党治党政治责任，始终把监督作为履职尽责的内在要求，以五着力构建“大监督”工作格局，做到监督工作与业务工作融合开展，为高新区经济社会高质量发展提供坚强保障。

着力在政治监督上破题。高新区党工委始终坚持以党的政治建设为统领，精准把握国之大局、判明国之大势、抓住国之大事，找准履职尽责的切入点，推进政治监督具体化、常态化，做到哪里工作推进不力，监督工作就跟进到哪里；哪里问题突出，监督工作就延伸到哪里。始终坚持把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为强化政治监督的根本任务，加大违反政治纪律和政治规矩行为的查处力度。强化政治监督，着力解决推进落实中的责任问题、作风问题，把忠诚干净担当落实到实际行动上、体现在高新区升级转型高质量发展成效中。

着力在日常监督上用劲。把常态化监督放在首要位置，注重抓早抓小、靠前监督，督促各级党组织对党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。充分运用“四种形态”特别是第一种形态，督促党员干部和公职人员绷紧纪法之弦，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。全年全区各级党组织开展“四项谈话”32人次，纪检监察机关运用“四种形态”处理1人次；层层开展全面从严治党“两个责任”专题约谈，推动责任落细落实。党工委主要领导约谈班子成员5人次，班子成员约谈分管部门主要负责人20人次，部门班子主要负责人约谈班子成员37人次、约谈股所级干部59人次、其他干部456人次；加强对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，组织开展上半年党风廉政建设责任制工作督导，发现问题22个并督促抓好整改落实；紧盯关键节点，利用节前集体廉政提醒谈话，及时给全区党员干部吹清风、敲警钟、鸣警笛，提醒大家时刻牢记廉洁自律各项规定，坚决抵制“四风”，严把节日“廉洁关”“自律关”。全年党工委会议通报违纪违法典型案例4次23起，编发廉政提醒短信2300余条，全区各级各部门观看警示教育片400场、4900余人次，做到常敲“警世钟”、常打“预防针”。

着力在“一把手”监督上聚焦。认真贯彻中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见和省委实施意见，深入落实州市党委实施办法，抓实“一把手”警示教育，常态化给“关键少数”敲警钟，党工委理论学习中心组以加强对“一把手”和领导班子监督为主题开展专题学习，并对全体参会人员开展集体廉政提醒谈话，督促筑牢廉洁自律思想防线。党工委班子成员率先垂范，分别同分管联系部门主要负责人开展约谈，示范带动全区各级各部门分级分层开展“一把手”监督谈话，全区共组织开展“一把手”监督谈话120余人次；紧盯“关键少数”、关键岗位，盯紧权力运行各个环节，督促各机关单位梳理权力清单1次、排查廉政风险点447个，加强对落实民主集中制、“三重一大”事项决策等情况的监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责机制，在“零距离”“面对面”的接触中察实情，增强日常监督的实效性和针对性，保证权力公开透明、在正确轨道上运行；建立领导干部廉政档案，为领导干部廉洁从政从业情况“画像”，为选人用人、监督执纪、研判政治生态等提供有效支撑；加强对党员领导干部“八小时以外”的监督，督促落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等规定，使监督和被监督成为自觉。

着力在专项监督上深化。开展烂尾楼专项整治。金色佳苑小区历史遗留问题采取破产清算与项目复建同步推进方式开展化解工作；金色花园小区历史遗留问题6个批次共办理房屋产权证761户，占小区总户数的83.6%。开展欠薪整治。压实监管责任，把保障农民工工资支付情况列入项目日常监管工作同部署、同检查，针对重点欠薪案件研究制定化解措施，实行包案化解、挂牌办理。全年受理来访投诉159件，涉及人数1370人，涉及金额1746万元；受理上级交办劳动争议信访件334件，涉及人数1060人，涉及金额1513万元。

着力在作风监督上突破。紧盯“四风”问题集中整治加强监督，针对省委巡视组指出的两项具体问题，按照边巡边改的要求，责令当事人及时缴退违规报销费用，并由党工委对相关责任人进行诫勉谈话，责令作出深刻书面检查。责成主要领导和分管领导对照履行主体责任和“一岗双责”的要求，带头自我剖析，在巡视整改专题民主生活会上开展严肃的批评和自我批评；牢牢抓住落实中央八项规定及其实施细则精神这个关键，紧盯重要时间节点，积极开展常态化监督检查和明察暗访，先后开展监督检查、明察暗访10次，促进了党风政风持续好转。规范党员领导干部婚丧喜庆事宜报备制度，严格落实《关于规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行规定》，共备案婚丧喜庆事宜6起。（杨德祥  李忠成 文静）