注重“三个突出” 加强干部队伍建设

近年来，四川省南江县正直镇把干部队伍建设放在重要位置，全方位立体式抓思想、抓培养、抓效能建设，为镇域经济又好又快发展提供了强有力的组织保障。

突出“思想引领”，全面加强干部思想建设。一是政治理论教育，强化“四个意识”。严肃“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等党组织生活，实施党员“思想武装工程”。今年以来，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、省委十二届二次全会精神等专题集中轮训干部200余人次。二是理想信念教育，强化党性锤炼。举办“铸魂提能”培训班，采取“理论授课+现场教学+研讨交流”的形式，安排党的理论教育课程70%以上，组织党员干部到川陕革命根据地、王坪烈士陵园等地开展革命传统教育，并围绕学习、工作等方面进行研讨交流，进一步坚定理想信念，锤炼党性修养。三是形势政策教育，强化责任担当。开办“干部大讲堂”，采取“轮流授课、人人登台”方式，围绕贯彻落实重要文件、重要讲话、重大政策及业务知识进行学习，切实提高全镇干部掌握政策、执行政策的能力，增强服务群众的意识。

突出“有为有位”，全面加强干部能力建设。一是下沉干事力量，锤炼干部本领。按照精简高效的原则，适时调整镇党政班子成员分工和包村联系，选派42名机关干部担任“治理专员”，14名机关干部担任驻村工作队员，2名机关干部担任村（社区）党组织书记，2名村级干部跨村任职，真正把想干事、能干事、善干事的“硬干部”选出来、派下去。二是多岗锻炼实践，促进干部成长。对后备干部进行有计划性和针对性的岗位锻炼，根据工作需要和后备干部个人能力与特长，安排后备干部参与到乡村振兴、基层治理、项目建设、安全生产、产业发展等重点工作中。同时，推荐6名干部到市县挂职锻炼，让其在不同层级、不同岗位和不同领域磨砺锻炼，积累工作经验，解决实际问题，促进干部快速成长。三是加强激励考核，强化干部担当。制定《正直镇2022年度目标考核办法》，健全目标考核框架体系，实行“职能办公室+村（社区）”关联考核，采取季度考核方式，通过测评量化、排出名次，将考核结果作为评优选先、职称评定、职级/岗位晋升的依据，充分发挥在队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用，让干部干事创业成为主旋律。

突出“创新提质”，全面激活干部工作动力。一是创新帮带机制，提升干部能力。采用“一对一”结对帮带模式，1名年轻干部联系1名党政班子领导，通过从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进年轻干部全面成长进步。二是创新监督载体，打造阳光政府。将党内监督和群众监督、舆论监督和社会监督相结合，对群众反映干部作风的问题及时调查处理，确保干部严格按照规章办事、秉公用权。深入推进党务、政务、财务公开，接受人民群众监督，让政策深入人心，让干部深得人心，让群众理解满意。三是坚持严管厚爱，提振干部精气神。镇党委书记不定期与班子成员交心谈心，分管领导常态化与一般干部谈心谈话，及时了解掌握干部思想、作风和工作等方面的动态，为干部排除压力、加油鼓劲，让干部在严管的工作氛围中同步感受到“大家庭”的温暖。同时，严格落实干部体检、休假等制度，打造“职工之家”，丰富干部精神文化生活，确保干部工作顺心、干事有劲，进一步增强干事创业的凝聚力和战斗力。（苟玉用）