四川什邡经开区：做实“引育留”服务文章 全力构筑人才集聚“新高地”

近年来，什邡经开区聚焦“招引聚才、产业兴才、服务留才”三大环节，积极探索人才“引得来、用得好、留得住”全链条，全力构筑人才集聚“新高地”，奏响人才发展赋能园区经济高质量发展的铿锵乐章。

在“引”字上重精准。搭建招才引智平台，探索实施“人才+资本+产业+项目+服务”市场化招引机制，精准式、定制化人才招引。坚持“全职引进”与“柔性引进”相结合，加大高层次人才引才力度，着力吸引全日制博士、硕士生高层次人才来园区就业创业。创新推动高质量发展等改革文件，“点对点”制定出台《什邡市通航产业引进培育人才实施办法（试行）》等政策性文件。目前，园区拥有各类人才1786人，其中：企业经营管理人才485名；硕士及以上研究生54名；副高级以上职称62名；高级工及技师以上46名；特种设备操作员55名。

在“育”字上强提能。深化拓展与金牛合作领域，共建“金什人才交流合作中心”，建立人才交流、培养、互动机制，实现两地人才互通共享。坚持“请进来”解难题，邀请南昌航空大学党委书记罗嗣海一行赴经开区调研通航产业发展情况，并与明日宇航、纵横、无锡鸿鹏等企业负责人座谈，为企业在技术升级、产品研发等方面“问诊把脉”。主动“走出去”开展符合人才需求的思想能力培训，举办“五新什邡”研修班，组织企业人才赴南京大学参加创新管理能力提升培训。以“职教+产业+城市”融合模式，以服务主导产业、重点企业发展为目标，建设实训实习基地，“订单式”培养急需紧缺的高尖人才和“蓝领”人才，分批次接纳来自成都航空职业技术学院、四川大学、锦江学院等高校100余名学生到园区开展实训。聚焦通航制造业、新能源、食品医药等产业发展，鼓励和引导企业，加强与西工大、电子科大、西南交大等开展深度合作，创新驱动发展。

在“留”字上优环境。围绕“拴心留才”，推进“一企一策”保姆式服务，强化项目全生命周期服务、优化营商环境等职能为企业发展保驾护航。常态化落实领导干部联系服务专家人才制度，园区25名优秀人才列为市领导联系专家人才；提供组合式暖心服务，定期开展企业人才调研走访、节日慰问、企业人才午餐会等活动，持续落实专家人才定期体检等优惠政策、用心用情帮助46名高层次人才解决好子女教育问题、打造恒新科创大厦众创空间1.1万平方米，设立通航产业园人才特区专项资金200万元，认人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。（胡巧玲）