昆明市官渡区消防救援大队圆满完成第七批政府专职消防员招录工作

为加强全区消防救援队伍建设，解决全区消防救援队伍执勤力量紧缺问题，有效履行防范化解重大安全风险，应对处置各种灾害事故的职责使命。近日，昆明市官渡区消防救援大队按照“公开、平等、择优”的原则面向社会公开招聘政府专职消防员，通过前期报名、资格审查、政治审查、体检、体能和岗位适应性测试、心理测试、面试等环节，最终从报名的98人中择优录用62人，圆满完成了第七批政府专职消防员招录工作。

高度重视，严密部署。大队党委高度重视此次政府专职消防员招录工作，要求大队切实将政府专职员招录工作当做一项政治任务和当前重点工作来抓。为确保此次招录工作的顺利开展，多次组织召开专题、分析会议，全面总结分析大队历次招聘工作存在的问题和不足，并科学制定针对性的工作方案，细化招录工作计划，明确职责分工、实施步骤和工作安排，切实把招录工作做实、做细、做到位，营造出风清气正的招录环境，把广大热爱消防救援事业的适龄有志青年凝聚到消防救援队伍中来。

加强联动，广泛宣传。聘请第三方专业机构负责大队政府专职消防员的招聘工作，通过“线上+线下”全覆盖宣传模式，充分运用昆明就业服务网、云南招聘网、公考雷达等19家媒体并发动大队全体消防救援人员，消防文员在微信朋友圈转发消防员招录信息，介绍消防救援队伍相关情况，解读招聘政策，扩大宣传覆盖面，增强宣传效果，确保招录工作顺利进行。

源头把控，严密体检环节。为做好此次专职消防员招录体检工作，官渡区消防救援大队积极与医院沟通协调确定体检相关事宜，科学规划工作流程，合理安排体检项目，明确具体工作事项。医务人员高标准、严要求，对全体考核人员进行了既往史、外科、内科、五官科、口腔，梅毒、HIV、腹部B超、乙肝表面抗原等多个项目的检查，切实做到“不漏诊，不误诊”。

严格纪律，考核公平。考核全程实施“封闭式管理”，裁判人员公正裁判，保障人员认真履职，参考人员精神饱满、斗志昂扬，严守考核纪律。本着“记录公开、评分公正”的原则，采取“统一调度、全程监控”的方式，对考核进行全程监督，确保每个考核环节公平公正、考核全程阳光透明。

科学组织，正规有序。大队提前对组织程序、检测内容、实施流程等步骤环节进行了周密的安排，首先对全体考核人员进行心理测试，之后以分组的方式确定面试顺序，详细了解考核人员的个人基本情况、工作经历、专业特长等基础信息，并通过交流谈心了解应聘人员的入队动机、心理素质、语言表达能力和随机应变能力。

下一步，大队将对新招录的政府专职消防员进行系统全面的综合集训，严格贯彻落实相关管理规定，建立健全管理长效机制。同时，不断统一管理标准、一日生活制度、调度指挥等程序，强化专职消防员的归属感，全面实现队伍正规化管理。（赵玲杰）