长春市绿园区：变传统“捞”简历为“精”招引

今年以来，长春市绿园区精准梳理细化企业用工需求，聚焦关心求职群体工作意向，摒弃“广撒网、捞简历”的原有策略，针对双方需求，精心打造“万人助万企专场招聘会”“‘专精特新’企业进校园专场招聘会”“绿园区人社局域外招聘会”等多场招聘会，高效推动了“企业端”与“人才端”的精准链接。

▲绿园区万人助万企系列活动招聘现场

针对不同类别的求职群体，绿园区人社局、就业局积极沟通、深入对接，围绕企业需求，提供精准化、个性化的求职服务，确保宣传通知全覆盖，服务保障更贴心。与原有的综合类招聘不同的是，专场招聘会具有岗位精准供需、点对点动员等优势，企业与求职者双方的现场契合度、匹配度更高，最终的求职成功率也更高。

截至目前绿园区共开展线下招聘活动3场（域外招聘1次），共组织区内中车长客、研奥电气、施耐利等36家企业，提供电气工程、自动化、电子信息、机器人、机械设计等优质就业岗位102个，接收投放简历800余份，线上共发布85期招聘信息，54家企业提供318个就业岗位，就业人数需求达375个，累计实现就业人数503人。

通过线下招聘会，吉林大学等诸多高校还与皓月集团等企业先后达成“订单式前置培育模式”“人才飞地就业模式”等多项人才服务合作意向成果，进一步拓宽了校园招聘渠道，促进了大学生实习实训供需双侧深度融合，明确了技能型人才“订单式+定向式”双边培养方向，向引领校企合作“互助共赢”迈出了坚实的一步。

据悉，绿园区将继续搭建优质企业风采展示和人才供需精准对接平台，强化绿园区服务人才的纽带作用，加快细化“精准招引人才岗位需求表”，织密完善人才服务网络体系，激活引才聚才的“强磁场”。（来源：《组织人事报》新媒体中心）