长春市绿园区委召开2023年第12次常委会会议 迅速贯彻全市干部队伍作风建设动员大会精神 深入推进安全生产百日攻坚工作

5月31日，长春市绿园区委书记宋长者主持召开区委2023年第12次常委会会议，传达学习全市“加强干部队伍作风建设，为全力打好打赢长春振兴突破攻坚战提供坚强保证”动员大会精神,深入推进全区安全生产百日攻坚工作。

会议传达学习了全市“加强干部队伍作风建设，为全力打好打赢长春振兴突破攻坚战提供坚强保证”动员大会精神，并强调，要深刻反思、对标找差，主动查摆自身存在的作风问题。面对“浮”“懒”“推”“僵”等突出现象，要深刻反思、主动查摆、直面问题、及时解决，切实转变作风，提高工作成效。要务实整改、全面提优，全力打一场作风建设翻身仗。坚持以改促进，做好“结合”和“转化”文章，把作风建设成果体现在推动绿园事业发展的具体成效上。要注重解放思想，坚持放开搞活，放下包袱、放开眼界，树立开拓进取、与时俱进的创新意识，营造八仙过海、各显神通的浓厚氛围，真正“放”出新动力、“放”出新路径、“放”出新气象。要注重人民至上，转变服务态度，坚决兑现承诺，主动排忧解难，巩固提升“访群众•解急难•转作风”专项行动成果，以作风建设践行为民宗旨，让群众感受到作风建设带来的新变化。要注重狠抓落实，突出“快”“实”“好”，用好用活“五化”闭环工作法，及时分解任务、压实责任，以更高标准抓落实，尽全力创亮点、争位次，赢口碑、转形象。要注重破题攻坚，大兴调查研究之风，深谋战略发展之举，找准突破瓶颈之策，围绕全市“百千万（亿）”重点产业集群培育工程、“十百千（亿）”重点企业培育工程以及招商引资、城市更新等重点工作，主动想、主动谋、主动干，抓住关键、精准发力，依靠优良作风、顽强斗争打开事业发展新局面。要健全机制、强化保障，形成奖优罚劣、比学赶超的浓厚氛围。要健全考核评价机制，突出上级领导评、同级部门评、服务对象评，坚持在一线考核，用实效说话，确保考核公平、评价科学。要健全督导问责机制，把严格督导与解决问题结合起来，把严肃问责与跟踪问效结合起来，真正通过严格督导问责，督出真问题，问出实效果。要健全赛马比拼机制，按月对重点工作进行专项调度，晒成绩、找差距，真正赛出不进则退的压力、比出争先进位的动力。

会议听取了全区安全生产百日攻坚工作推进情况，对下步深入开展百日攻坚工作做出安排部署，并指出，要直面问题，认识要再提高。始终保持头脑清醒，定期梳理问题短板，有针对性地解决整改不均衡、沟通不顺畅、责任落实不到位、宣传发动不充分等问题，确保攻坚有力有序推进。要突出重点，效果要再提升。持续深入排查隐患，全力将隐患“一网打尽”“清仓见底”。坚决遏制事故发生，聚焦安全风险突出、易发生事故的关键环节、要害岗位和重点设施，聚焦可能导致群死群伤的设备设施故障、非法违规行为、安全管理缺陷等重大事故隐患，集中兵力靶向攻坚，坚决把重大隐患找出来、整改掉、管控好。全力抓好源头治理，积极争取支持，加强联合治理，密切配合、协同推进，全区形成“一盘棋”。广泛开展教育培训，着重开展好基层检查人员、企业安全、群众安全教育等三个层面的培训，大力普及安全防范知识，全面提升群众自查自救能力。要强化责任，落实要再加力。要强化领导责任，坚持示范带动。要强化专班责任，细化量化目标任务和完成时限，跟踪督促推进，确保各项工作进度。要强化属地责任，严格落实“三管三必须”要求，开展“拉网式”“地毯式”大排查，对所有隐患实行清单化、台账式管理，逐一整改销号。要强化企业主体责任，以“万人驻（助）万企”“安全生产月”等活动为契机，做好宣传，从严监管，压实企业安全生产主体责任，切实织密织牢责任网。（绿园发布）