四川南江：多点着力，打造人才奔涌“新高地”

“为政之要，惟在得人”。四川南江围绕加快建设“两地三县一城”、奋力谱写中国式现代化南江篇章定位，聚焦抓好后继有人这个根本大计，以强化党管人才为统揽，多点助力，拓展人才引进渠道，厚植人才成长沃土，优化拴心留人环境，不断夯实人才发展雁阵格局基础，全力打造人才奔涌的“新高地”。

多维度打造群贤毕至“强磁场”。以“缺什么引什么”为引才导向，不断畅通人才引进“绿色通道”。围绕“1+1”特色产业和教育、卫生、农林等重点领域，采取带编进校“上门引”、关口前移“定单引”、共叙乡情“感召引”等方式引进全县经济社会发展最迫切需要的专业技术人才。通过高质量承办川渝茶产业职业技能大赛，“以赛促引”茶叶技能人才126名。深化协同交流，依托东西部协作，共建东阳－南江人才科创“飞地”，集聚300多名东阳专家和鲜食玉米等5个创新团队。持续做大县校合作“朋友圈”，集聚畜牧专家张红平、国医大师庞龙等著名专家学者，14名“候鸟型”专家在黄羊、银花科研所工作，培养县内科研人才70多名，6家企业实现以才引才23名。同时聘请10名南江籍优秀学子为“引才大使”，累计引进（回引）优秀人才300余人。

多平台激发人才成长“新引擎”。有效整合“产、学、研”资源要素，搭建创新实践交流平台，构筑起系统化立体化的人才培育体系。通过举办“双创”活动周、“工匠杯”职业技能大赛等，推动1.6万余名各层级各类别人才参与其中，迸发创新活力。依托天府科技云等省级开放平台，结合县域经济社会发展思路和定位，打造科创工作室856个、省市创新平台16个，让优秀人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。针对全县重点项目、重大人物，采取“人才+项目”“团队+项目”等模式，组建8个“项目投资及重大项目建设攻坚团队”，从全县优秀人才中抽调“精兵强将”，集聚项目一线聚力攻坚。同时扎实开展中层干部轮岗交流，开通县级部门与乡镇优秀人才“双向通道”，选派13名县级部门中层干部担任乡镇领导班子成员，在关键领导岗位释放人才“最大效能”。

多举措营造宜居宜业“心港湾”。从政治激励、人文关怀等方面着力，持续提升服务人才水平，系牢人才的情感纽带，以更优质的服务、更有力的关怀，构建起爱才留才的工作格局。通过建立县委县政府领导联系服务专家人才制度，及时帮助200多名人才解决实际困难和问题。建立完善覆盖县乡村三级的人才服务网络，选聘12名专职人才工作者为重点行业领域“人才管家”，聘请498名专（兼）职人才服务专员。创新实施“南江英才卡”制度，让优秀人才享受到政务、金融、科研等9类24项服务。同时聚焦全县人才工作实际，系统优化集成20余项政策制度，印发“现代产业人才九条”“基层治理人才十条”等“1+8”刚性文件，制定《农民技术人才职称评定办法》等5个人才支撑政策，让更多领域的有突出贡献的人才享受更高待遇。（作者：南江县委组织部  孙一夫）