长城钻探四川页岩气项目部“三个注重”助力青年员工成长成才

青年兴则国家兴，青年强则国家强。今年以来，为充分发挥青年在页岩气开发任务中生力军作用，长城钻探四川页岩气项目部着眼于青年队伍建设需要，不断探索优化青年人才培养路径，纵深推进“青字号”系列工作，推动青年成长成才步入“快车道”，为页岩气效益开发汇聚强大青春力量。

注重学习教育，筑牢思想根基。该项目部依托“青年大讲堂、青年论坛”等学习模式，组织开展学习讨论会、主题团日等理论学习6次，征集心得感悟38篇；注重“指尖”点学，依托内部团属线上交流群，每日一条，分享各条战线青春奋斗典型等内容，推动融入日常、学在经常；依托当地红色资源，组织团青前往郭沫若旧居、红村石油会战旧址等教育基地开展主题团日活动，增强团员青年传承红色基因、赓续红色血脉的内生动力。

注重生产实际，彰显青春力量。基层作业区与业务科室联合组建了6支青年突击队，立足于现场实际，着力解决老井挖潜、问题井治理等重点难点问题，在项目施工现场和生产经营一线当先锋、打头阵，主动担当、积极作为。今年以四川页岩气项目部威远作业区带头的技术攻关青年突击队，面对8口压窜井，日影响气量达28万方的紧急情况下，他们坚持以现场治理为重心，克服高温酷暑与雷雨天气交替频繁等外界困难因素；准确判断压窜井复产措施有效性，定期根据排液情况调整复产措施。通过自主外排、间开外排、起泡剂+气举外排、解堵助排剂等工艺措施，累计实施排液措施110余次，排出压窜井筒内积液排液6100余方。目前5口压窜井已初步见气，恢复产量8万方/天。

注重培养引领，发掘青年潜力。该项目部把创新创效、素质提升工程等活动作为培养青年成长成才的重要举措，通过带动引领，营造了全体青年奋发向上的浓厚氛围，并结出丰硕果实。为提高青年岗位员工技能，项目部群团部门组织作业区青年技术骨干积极开展行业对标，参考《石油石化行业等级标准》《采气工》技能鉴定书籍、仪器设备操作规程等资料，结合页岩气开发实际分5个岗位量身制定技能练兵标准，帮助青年职工岗位技能提升，期间18名青年同志获长城公司金银铜牌奖励，占获奖率72%。同时，为引导青年在企业从“生产型”向“经营型”转变中发挥生力军作用，持续开展青年科技论文大赛、青年岗位创新大赛、“五小”成果评选等活动，累计收集青年作品100余个，年均创新创效金额超1000万元，进一步厚植青年创新土壤，凝聚实现高水平科技自立自强的青年科技力量。（张明鑫、杨龙）