四川什邡市经开区：“三力”合璧 探索人才工作新路径

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。当前，对照赶超跨越、全面振兴的战略需求，四川什邡经开区坚持在人才工作机制建设上下功夫、出实招，坚持慧眼识才、诚意爱才、良方育才、大胆用才、雅量容才，发挥“头雁”效应，以“三力”合璧，积极探索人才工作新路径，为经开区经济社会高质量发展添砖加瓦。

强化引领带动，为人才梯队建设“添合力”。坚持党管人才，探索实施“人才+资本+产业+项目+服务”市场化招引机制，精准式、定制化人才招引，成功引进高层次人才6名，专业技术人才20名。采取动态管理模式，推进人才队伍形成梯级分布格局，连续开展头雁企业家、市领导慰问专家人才、章洛菁英卡高层次人才推荐工作，园区优秀人才队伍进一步壮大。依托李秋月大师创新优秀人才工作室，实施名师工作室以老带新工程，发挥名师的示范引领和辐射带动作用，以工作室为载体，培养卷制技术人才200余人，参加雪茄手工艺制作全国巡展150余场，助力文化传承，推动品牌文化宣传。深入实施新时代人才强企战略，统筹推进青年干部、企业家、专业技术人才“三支队伍”建设，经开区成功入选四川省高端人才产业园。

加大培养力度，为青年人才成 长“冲动力”。以加强人才能力建设、提高人才素质为主要内容，重点提高企业各类人才学习能力、实践能力和创新能力，通过集中学习、跟岗锻炼、导师引领等方式加大培养力度，促进青年人才脱颖而出。持续开展“请进来、走出去”等活动，强化人才交流合作，邀请省安科院专家贾中强老师为企业进行5S管理与推行培训，与鸿煕包装 、新工金属、磊蒙机械等企业负责人交流，为企业在管理制度完善、现场可视化管理建设、双重预防体系建设及人文素养提升方面“问诊开方”。园区30余名企业人才代表赴武汉大学参加能力提升培训，选派经开区优秀干部赴北京开发区挂职锻炼。建立“地、校、企”联动人才培训机制，支持引导科新机电、洪熙包装、亭江新材料等企业采取“企业+学校”联合办学，订单式培训等模式，强化企业人才培养。

落实待遇保障，为服务优秀人才“强定力”。始终把人才工作同经开区中心工作相结合，同部署、同落实。加强党对人才工作的领导，领导干部带头结对联系专家人才，积极与园区企业专家人才结对子、交朋友，开展企业家人才代表谈心谈话活动20次，持续落实专家人才定期体检、举办企业人才午餐会5次，帮助解决高层次人才子女受教育问题46名，解决人才公寓住宿问题6名，并及时了解专家人才思想工作生活情况，确保人才在园区安下心、干得好。（胡巧玲）