今年以来,四川省巴中市巴州区梁永镇在整治基层党员干部“不担当、不作为”突出问题过程中,坚持问题导向,大力整治不愿做事、不会做事、投机取巧、混日子等“躺平式”干部,为担当者担当。镇村干部讲担当、重实干的氛围进一步浓厚。
提能铸魂添动力
常态开展思想政治教育,落实谈心谈话、民主生活会、组织生活会等制度,主要领导、分管领导约谈干部10人,提醒纠正“不担当、不作为”苗头性倾向性问题7个,通过情感沟通打好干部担当作为“提前量”,有效下达交办重点工作任务10件。常态开展干部提能铸魂培训,实行导师制、老带新、业务结对等制度,运用定期轮岗、顶岗锻炼、跟班学习、现场验靶、外出学习等方式不断提升担当作为能力。截至目前,开办年轻干部培训“午间课堂”“周末课堂”5余次,组织干部外出学习考察2次。
优化环境激活力
注重机关文化建设,强化领导干部头雁效应,组织干部积极参加各层级体育赛会3次,举办“粽情飘香、浓情端午”包粽子活动1次,利用职工劳动基地开展“学农助农”活动1次,有效增强干部队伍凝聚力,形成健康向上的工作氛围;在评先选优、职级晋升、干部推荐、绩效奖励上优先考虑担当作为者,3名普通镇干部被提拔为中层干部,上派挂职锻炼3人,撤换能力不足、健康欠佳无法胜任岗位干部2名,干事创业激情活力持续迸发,形成能者上、庸者下、劣者汰的局面。
强化保障促效力
发挥制度机制保障作用,建立健全督查、考核、评议、责任追究等制度,对20余项重点工作制定“时间表、任务图、责任单”,党建办、镇纪委落实专人督查跟踪进展成效,发出督办通知4次、工作提示10余次;考核评议实行论功行赏、民主评议,不搞论资排辈、平均主义,鲜明实绩导向,镇、村两级共评议出“躺平式干部”14名,让“不担当、不作为”者丢掉面子、吃到苦头。采取动刀子、压担子、腾位子硬措施,对有能力干事、责任心不强的干部,通过文件明确分工,以“白纸黑字”压实责任,倒逼2名干部主动担当作为,因“不担当、不作为”等突出问题组织处理8人、党纪政务处分4人。