达州市达川区：“四维驱动”开拓人才工作新格局

近年来，四川省达州市达川区紧紧围绕人才强区战略部署，持续深化人才发展体制机制改革，深耕人才“引育留用”全链条，“四维驱动”全面开拓人才工作新格局，聚力打造人才生态强磁场。

聚焦引才“发力点”，拓宽人才“增量”

经济社会和民生事业发展需要什么样的人才，就跟进匹配什么样的人才。在广东、上海等发达地区设立人才工作站8个，对接高校聘用人才招引专员27名，搭建人才交流、招才引智服务平台，“组团”深入知名高校院所，集中引进硕博人才50余名。提升载体能级，“引进来”一批急需紧缺人才。提升百马产业新区、乌梅特色现代农业产业园等十大平台载体，提供多元稳定就业岗位，构建特色鲜明、协同发展人才集聚区，柔性引进赵春江院士（团队）等高层次人才（团队）40余人。

把准育才“关键线”，盘活人才“存量”

健全人才培养机制，把人才培养贯穿经济社会发展的全过程，强化专业技能，鼓励创新思维，全面提升人才综合素质。准确把握各行业领域特点和人才发展规律，不断优化调整育才模式，将培训与人才沙龙相结合，分领域建立人才实训基地，探索人才自主培养之路，让人才培养更加务实、有效。2名优秀人才入选四川省“天府青城计划”，18名高层次人才成功申领省、市级英才卡。搭建人才成长舞台。积极推荐优秀人才参与“技能达人擂台赛”“中医药康复技能大赛”“科技创新大赛”等赛事，以赛促培，以赛代练，切实育强技能人才队伍，1名优秀人才荣获“全国技术能手”。深化校企地战略合作。与省内外高校、科研院所深度开展技术联姻、成果转化、资源开发，培育国家级高新技术企业7家，搭建各类创新创业平台15个。

提升留才“覆盖面”，拴住人才“流量”

出台惠才新政“升级版”，配套制定医疗卫生人才、青年科技人才等精细化、个性化支持激励措施，提拔晋升优秀硕博人才90余人，择优推荐“两代表一委员”68人。持续完善评先选优、职级晋升机制，深化人才工作中“唯帽子”问题治理，对在基层工作满25年的11名同志降低1个学历等次评审高级职称。优质服务暖心留才。把人才关注的“关键小事”当作“头等大事”，建强人才阵地，高标准建成“拎包入住”人才公寓81套，发放“达川英才卡”41张，细化拓展英才卡5类23项人才“贴心”服务事项，凝心聚力解决好人才住房、医疗保障、子女教育等切身利益问题，全力打造人才生态最优区，推动各领域优秀人才扎根达川。

构建用才“多维体”，释放人才“能量”

充分遵循人才成长规律，构建管用平衡人才体系。深入推进专家人才“组团式”帮扶，整合农业、人社等部门人才资源，组建硕博人才科技服务团、专家人才服务团，累计组织700余人次深入产业一线开展组团服务，为全区76家重点企业选派企业人才服务专员57人，创新建立问题分类处理机制，多措并举助企业纾困。扎实推进“校联体”建设，通过“送教下乡、资源共享”的方式，不断提高教育资源帮扶的全面性和针对性，赋能区域基础教育事业振兴，成功打造校联体示范点17个。大力开展医疗卫生领域对口支援“传帮带”工作，柔性引进重庆医科大学附属医院6名医学博士，设立“胡昌江传承工作室”，统筹城乡协调发展，建成以达川区人民医院、达川区中医医院为龙头的医联体5个，切实兜牢人才智力“资源库”。（达州市达川区区委宣传部）