长春绿园区：活用“老办法”解决干部能力建设“新问题”

近日，长春市绿园区2023年度最后一期“干部夜校大讲堂”顺利落下帷幕，400余名区管干部齐聚“课堂”，参加心理、审计两场专题培训。

绿园区聚焦新时代新征程对干部队伍的新要求新需要，活用“老办法”解决干部能力建设“新问题”，全年共举办4期5个专题8个场次“夜校大讲堂”活动，累计培训各级干部3500人次，在工作之余组织广大干部重返课堂、充电蓄能、补足短板，掀起一场“上夜校、学业务、强本领、重实干”的热潮，有力促进全区干部队伍专业化能力建设。

绿园区秉持“发展需要什么学什么，干部缺少什么补什么”理念，紧紧围绕科学精准实施“三三五五”发展战略，结合干部普遍存在的能力短板及推动重点工作的实际需要，设立经济发展、安全生产、领导科学、心理健康、经责审计等5方面专题课程，邀请省委党校、省发改委、东北师大等不同领域的专家学者授课，课堂现场或严肃严谨、或活跃生动，广大干部全情投入、积极思考，努力将所学所得转化为推动工作的具体举措。

面对经济稳增长压力，绿园区将经济发展专题培训作为“干部夜校第一课”，邀请省发改委的政策专家围绕当前宏观经济形势及全省经济工作情况进行了深入浅出的分析，进一步充实了参训经济干部的知识储备，拓展了工作视野和工作思路，为全区经济发展奠定坚实基础。2023年，全区经济发展态势良好，地区生产总值、规上工业总产值、财政收入等主要经济指标大幅超出预期。

全市安全生产“百日攻坚”行动启动之初，绿园区即刻举办安全生产专题培训，省委党校、市消防协会的两名学者分别从提高思想认识、具体实践操作两个层面进行深入讲解，切实提升了相关领导和业务骨干的责任意识、风险意识和实操能力，助力全区安全生产保持平稳态势，切实守护一方安定。

回顾全年，贯穿于各大重点工作之中的“干部夜校”，不仅有效解决各级干部开展工作招法不多、思维不活的燃眉之急，而且作为区委“干部素质提升年”活动的重要一环，与赴域外考察学习、一线实践锻炼、科级干部综合能力水平测试等多项举措共同构成链条式干部能力培育体系，将全区干部队伍建设不断引向高素质、专业化，切实为绿园全面振兴发展新突破提供坚强的组织保障。（绿园发布）