以人才赋能产业工人队伍建设改革工作

人才兴，则事业兴。近年来，云南省昭通市深化产业工人队伍建设改革工作，牢固树立人才优先发展的工作理念，通过创新政策、搭建平台、优化服务，最大限度地引进一批、培育一批、用活一批，为昭通高质量跨越式发展提供了坚强的人才支撑。

引才，打造人才集聚“新高地”

昭通市一直把“党管人才”摆在突出位置，引培并举，聚才聚智，先后出台了《昭通市“兴昭人才支持计划”实施办法》《“兴昭惠才卡”实施细则（试行）》等，健全人才服务保障体系，落实高层次人才医疗保障、子女入学、家属就业、落户等服务保障工作。

健全完善市委联系专家制度，对符合条件的纳入市委联系专家，由市级领导直接联系，做好调研指导、帮助协调、关心关爱等工作。对引进的各类人才、团队给予经费支持。运用好全市农业农村系统紧缺人才和专业人才招录，积极引导高校毕业生投身农业农村行业，搭建和提供平台，为农业产业发展补充“生力军”。

深入实施“归雁兴昭”行动回引优秀人才，优化人才发展环境，让广大人才在昭通安身、安心、安业。2023年12月21日，市委、市政府举行“兴昭惠才卡”发放仪式，我市550名各类人才喜领“兴昭惠才卡”。

为资源开发找人才、为产业发展找人才、为企业创新找人才、为事业突破找人才。截至目前，全市共引进各类人才7412人，其中博士199人、硕士811人。昭通充分发挥组织部门“牵头抓总”作用，整合人才工作政策和机构编制资源，突出高校、科研院所、医疗卫生机构、市属国有企业、民营企业5个重点领域，实施百名博士招引行动，做大“高精尖”人才增量。

育才，构建人才服务保障体系

以“育才”为根本，昭通全面构建人才服务保障体系。以“留才”为主线，全心营造舒心暖心发展环境，以一流服务打造一流人才发展生态。创新人才培养方式。培育好苹果、马铃薯、天麻、竹子等特色农业产业领域基础科研人才和高素质农技人才，落实好“兴滇英才支持计划”“兴昭人才支持计划”，实施好“西部之光”访问学者、基层人才对口培养工作等人才培养项目；成立全国首家“中国乡村CEO学院”，承办中国（昭通）苹果产业品牌大会、全省第七届云岭工匠年度人物发布仪式暨首届云岭工匠论坛；组织行业优秀人才赴知名高校、发达省（市）或国（境）外培训。 

优化人才成长环境。深入开展“三下乡”活动，组织“三区”科技人才、科技特派员、科技特派团、专家工作室挂联指导服务重点产业，构建覆盖全程、综合配套、便捷高效的农业社会化服务体系，在实践中培养好人才；加快推进科技成果转化，进一步激发农科人才干事创业活力和工作热情；发挥好职称评审、岗位聘用等激励机制，加大力度支持技术创新；挖掘发现和培养考察人才，把在农业领域作出突出贡献的优秀人才纳入各类推优评先、奖项申报范围，有效激发农业人才的创新动力。

建立健全人才帮带跟班机制、师徒机制、代训机制和专家工作站机制，全面抓好人才帮带培养工作。卫生健康部门通过“师带徒”等方式新建专家工作站28个；教育体育部门通过“团队带团队”等举措建立帮带机制示范单位45个，成立专业工作室34个、带教专业教研组15个；科技特派团培训一线农科人员8376人次，通过“团队+项目+人才”模式结对帮带本土科技人才296人。

聚才，为高质量发展注入活力                    

全国劳模、绥江县科技工作者杨蕊铭，带动群众种植蜜汁李3000亩，实现户均增收5万元以上，书写了乡土人才为乡村发展赋能的动人篇章。

杨德仁、杜宁、庞钧友等多名锂电产业技术专家和专业人才，为水富打造新能源材料产业集群贡献才智，实现产业与人才精准对接、双向集聚。一个高层次的领军人才可以凝聚一支团队、兴旺一个企业、带动一方产业。昭通高原特色农业、绿色能源、绿色硅铝、磷基及新能源电池材料、现代服务业“5个千亿级”产业集群，正在人才集聚效应的作用下，由蓝图变为现实。

2023年，市、县两级累计与8所省外知名科研院所、27所“双一流”大学建设高校、4所省外知名高校、2所国家卫生健康委直属医院、7所省外知名医院、3家世界500强中国企业开展合作。与中南大学合作成立“星火计划”昭通实习实践基地；与华为公司签订战略合作框架协议，加强数字昭通建设领域合作；与河海大学签订协议，联合开展研究基地、工作站建设。（昭通市总工会）