云南昭通市委老干部局“四举措” 推动2024年上半年各项工作任务落地落实

中国发展网讯  2024年上半年，昭通市委老干部局紧紧围绕“政治关怀、身体关心、生活关爱”，将全年离退休干部工作细化为10个方面50项具体任务，通过强化政治引领、狠抓制度落实、加强阵地建设、聚焦中心大局“四举措”，推动离退休干部各项任务落地落实。

强化政治引领，凝聚思想共识。严格落实离退休干部待遇“8+1”工作制度，引导离退休干部党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2024年上半年，市直组织40余名离退休干部到旗滨光伏科技有限公司、云铝海鑫铝业有限公司两家创新型高新技术企业及滇东北区域中心医院开展参观考察。在水富市举办第二十八期老干部读书班暨党支部书记示范培训班，60人参与集中“充电”。编印《昭通市离退休干部学习资料》，为市直离退休干部送学上门2期200余人次。全市各县市区组织开展参观考察活动8场，组织读书班等各类学习培训20余场，开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研10余场，3000余名离退休干部参与座谈、表达心声、建言献策。走访联系离休干部及家属1100余人，征集离休干部“红色档案”600余件。

狠抓制度落实，推动精准服务。进一步落实好常态化联系机制，全局干部职工挂联离休干部及厅级退休干部，坚持做到一月一电话、一季一上门、一年一遍访，切实为离退休干部办实事、解难题。认真落实“制度建设年”有关要求，6月13日印发调研通知，将对各县市区、市直单位制度落实情况开展督促调研，确保中央及省委、市委对老干部的各项政策不折不扣落到实处。常态化开展“集中义诊+入户巡诊”活动，定期邀请保健专家、医生等讲授健康知识，积极探索开展“微+”服务模式，不断满足离退休干部对美好生活的向往。2024年上半年，全局干部职工通过电话、微信或者其他方式同服务对象联系200余人次，组织开展上门巡诊1次，印发组织全市离退休干部健康体检的通知，力争做到全覆盖，努力把对离退休干部的服务体现到各方面、全方位。

加强阵地建设，提升服务水平。全面提升老干部活动中心、老年大学、老干部党校、综合服务中心活动阵地建管用水平，最大限度满足离退休干部学习活动需求。市老年大学开设了28个专业41个班，全年招收学员2317人次，不断满足市直离退休干部学习活动需要。市老干部活动中心实施活动场地提升改造，向市财政争取资金40余万元，搭建多功能舞台，为常态化开展展示展演活动提供了保障。按照“无的要有、有的要用”，加强对各县市区离退休干部活动阵地建设薄弱的县市区进行督促指导，全面提升离退休干部活动阵地的软硬件水平，巧家、威信等活动阵地薄弱县软硬件实现明显提升。

聚焦中心大局，引导作用发挥。聚焦深入实施“六大战略”、扎实做好“产、城、人”三篇文章有关要求，扎实开展助力高原特色产业发展、红色基因传承、生态文明建设、乡村振兴“四大助力行动”，引导离退休干部为昭通高质量发展献智出力、发挥余热。2024年上半年，组织老专家深入乡村开展特色养殖、种植技能培训20余场次，离退休干部联系扶持50余个养殖、种植示范大户，全市12支志愿服务队围绕农业、科技、医疗、宣讲、文艺等开展各类志愿服务活动100余场，2000余名退休干部参与志愿服务活动。（中共昭通市委老干部局 王韦皓）