绵竹市麓棠镇：突出“固本扶正”，精耕年轻干部教育培养

中国发展网讯   年轻干部最具朝气活力，用好用活年轻干部，必将带动整个干部队伍的精神面貌。绵竹市麓棠镇坚持系统谋划，综合施策，健全常态化工作机制，培育造就一支“张口能说、提笔能写、事情能干、政治坚定、清正廉洁”的干部队伍，持续为麓棠发展注入新的生机活力。

树立有为有位的用人导向。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。聚焦中层干部年龄偏大，年轻干部储备不足问题，坚持实干实绩导向，坚决破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向，大胆给年轻干部给位置、压担子，提拔3名优秀90后干部为办所负责人，全镇90后中干实现三倍增速，35岁以下中干超过50%。

培养扎根基层的干事情怀。基层是培养年轻干部的“练兵场”，是锻造年轻干部的“大熔炉”。年轻干部需筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，练就坚定的理想信念。通过建立“微党课”制度，每周早会由年轻干部分享党史党规党纪20余次，引导干部守初心勇担当。开展“麓力同心”干部大讲堂5期，老党员讲麓棠风土人情，老干部讲三溪寺千年传承，银谷高管讲月季产业未来规划，增强年轻干部“麓棠人”“一家人”意识，引导年轻干部带着感情激情扎根基层。

营造爱学肯干的良好风气。健全完善年轻干部全链条培养机制，进一步加大年轻干部培养力度，常态化开展专题讲座、座谈会，鼓励年轻干部谈体会、讲心得。通过开办青年干部沙龙6次，举办主题演讲、公文写作、技能比武等培训4次，提升年轻干部政治素质和专业能力。每季度评选5名“爱岗敬业标兵”，1个“流动红旗”办所，引导干部积极上进、争先创优。(麓棠镇）