昭通市委老干部局“五个更加” 用心用情用力做好新时代离退休干部工作

近年来，云南昭通市委老干部局紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”目标，在做好常规工作的同时，重点抓实离退休干部政治引领、党的建设、发挥作用、教育管理、精准服务，推动新时代离退休干部工作高质量发展。  

更加注重政治引领。通过集中学习、读书班、专题研讨等形式，引导离退休干部旗帜鲜明讲政治，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2023年，组织厅级退休干部到白鹤滩水电站开展“走进国之重器，汇聚银发力量”参观考察活动，召开情况通报会30余场，组织参观考察20余场，引导离退休干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。

更加注重党的建设。认真落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省市实施意见，全面规范党组织设置，进一步强化组织功能，探索开展有吸引力、感染力的组织活动，着力提升离退休干部党组织覆盖和工作覆盖。全市新建离退休干部党支部17个，选派157名党建联络员，组织100余名离退休干部党支部书记、委员开展集中学习培训，为市直34个离退休干部党支部争取工作经费17万元纳入财政预算，市直组织开展支部联建活动5场，成功命名5个市级离退休干部“模范党支部”，2个党支部荣获省级离退休干部“模范党支部”称号，有力推动新形势下离退休干部党建工作不断发展。

更加注重作用发挥。要充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，畅通离退休干部常态化建言献策的渠道，通过组织四大助力行动、三大工程等活动，引导离退休干部在产业发展、乡村振兴、生态文明建设等方面发挥作用。同时，扎实推动离退休干部党建融入城市基层党建助力基层治理工作，通过引导离退休干部党员参与群众性政治思想工作，畅通社情民意、疏导群众情绪，在加强和创新社会管理、促进社会和谐中发挥作用。全市建立“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站9个，示范点14个，指导成立专业合作社12个，帮助群众增产增收。建成以昭阳区28号小区为代表的离退休干部助力基层治理示范点7个，组织2000余名离退休干部志愿者参与到社区基层治理。

更加注重教育管理。认真落实《昭通市贯彻落实〈云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）〉任务清单》有关要求，常态化开展党章党纪党规教育，健全谈心谈话机制，引导离退休干部自觉遵守党纪法规，始终做到“离岗不离党、退休不褪色”，推动老干部教育管理提质增效。2023年全市离退休干部实现结对联系全覆盖，全年全覆盖走访3次，为市管50余名退休干部举办荣退仪式，全市各级各部门共组织开展各类荣退仪式100余场，征求意见建议100余条。

更加注重精准服务。进一步完善特殊困难老干部的帮扶机制，落实好政治待遇的“八项制度”、落实好离退休干部工作“八个规范”，通过微服务、微心愿等方式着力为离退休干部办实事做好事解难事，畅通老同志利益诉求渠道，全面提升服务保障能力，让离退休干部共享改革发展成果。在春节、重阳节期间，市委市政府及各级党委政府走访慰问老干部1612人次，发放慰问金50.38万元。帮助服务对象解决电路维修、水管安装、卫生间防滑垫、安全扶手等问题200余件，打通服务离退休干部最后一公里。（中共昭通市委老干部局  王韦皓）