激发“银发人才”动能 赋能乡村振兴

近年来，云南省楚雄州牟定县深入挖掘银发人才资源优势，创造条件，搭建平台，探索银发人才二次开发的新路子，组织引导银发人才发挥余热，用银发人才“活水”滋润乡村“沃土”。

构建引才“强磁场”，聚智聚力引才。紧抓“云岭银发”助力牟定县乡村振兴试点工作的有利契机，结合牟定发展所需所盼和专家所能所愿，聚焦农业产业发展、农旅融合发展、医疗卫生事业发展等方面的短板，由省委老干部局从省农业农村厅、省农科院等省级部门，州委老干部局从州人民医院等州级部门招募老专家，采取省聘县用、州聘县用的模式，引进2批20名“云岭银发”专家、4名“楚雄银发”专家进驻县农业农村局、县文化和旅游局、县人民医院等4个部门，建立“云岭银发”专家工作站8个、“楚雄银发”专家工作站1个，通过“五五”工作模式开展“组团式”帮扶，助力乡村振兴。充分发挥银发人才集聚效应，将甘于担当奉献、专业能力突出、年龄适宜的县级银发人才吸纳进站开展工作，为乡村振兴注入“源头活水”。近两年来银发人才助力乡村振兴工作成果达80余项。

营造留才“生态圈”，建站建制留才。完善银发人才服务体系，营造优质的留才环境。制定《“云岭银发”助力牟定县乡村振兴专家工作站管理办法》，健全完善职能职责、运行管理、激励保障、考核评价等内容。在县农业农村局建立首个牟定县乡村振兴银发人才驿站，搭建集“技术指导、学术研讨、经验交流”为一体的助力牟定乡村振兴平台，建立银发人才驿站管理考核、联系服务、工作推进制度，为银发人才发挥作用提供制度保障。每年为每个专家工作站保障3万元工作经费，为每名专家配备2名联络员，落实工作、生活需求“两必帮”。通过健全工作制度、完善工作机制、加强经费保障、精细联系服务，让银发人才引得进、留得下、出成果。

打造育才“孵化池”，三级联动育才。依托牟定县乡村振兴银发人才驿站，以薪火结对、银发导师“一对一”培养等帮带模式，20名省级“云岭银发”专家、4名州级“楚雄银发”专家、8名县级银发人才充分发挥经验优势、技术优势、资源优势，通过“银发专家讲坛”“银发专家帮带培训班”“田间课堂”等方式，手把手、面对面传授经验，帮带培养县级“神农英才”20名。通过省、州、县银发人才三级联动，精准施教培养人才，提升了农业人才专业能力水平，为牟定培育了一支“带不走”的农业人才队伍。（牟定县委组织部  龙燕飞、刘亚萍）