云南巧家县晋刚：坚持党建引领激发 民营医院新活力

中国发展网讯 在云南省昭通市巧家县“两新”党组织中有这样一名党建指导员，他凭借着多年党务工作经验，用认真负责的态度和扎实显著的成效为“两新”党组织党建指导员树起了一面旗帜。他就是巧家县卫健局党委委员、副书记，县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会委员（兼职）晋刚。

要给别人一杯水，自己必须先有一桶水

多年工作中，晋刚总结出了一条经验：干好指导员工作，首先自己要站得更高、看得更远、想得更深一些，就好比要倒给别人一杯水，自己必须先有一桶水。多年来，他一直坚持在研究状态下工作，依靠学习提高思想水平、理论功底，积蓄足够的“桶中水”。他常讲“打铁还要自身硬！”为此，他经常研读学习习近平总书记的讲话和论述，认真学习和领悟中央及上级党组织有关加强“两新”党建工作的重要文件精神，并经常深入企业一线了解实际情况，通过将理论与实际相结合，最终探索出一条适合当地企业的党建路线。

当好领路人，不让一名党员掉队

晋刚在完成县卫健局党委委员、副书记工作任务的基础上，主动担任“两新”党建指导员，负责指导巧家仁安医院、巧家县兴远医院、巧家县福骏药业有限公司3家企业抓好党建工作。为了推动3家企业党建工作见到实效，他坚持每月至少到每家企业指导一次，定期或不定期参加企业的组织生活会，确保组织生活会开出质量，党建工作抓出成效。2019年，在面临兴远医院党支部书记离职、党员不足3人，导致党内组织生活开展不正常的情况，晋刚与该院院长沟通，主动将自己的党组织关系转入该支部，带领党员一起严格落实“主题党日”“三会一课”等基本制度，并积极宣传党的路线、方针和政策，吸引优秀人才加入党组织，目前巧家县兴远医院已有6名党员（其中3名为预备党员），党支部各项工作已走上正轨，以实际行动摘掉了“后进”的帽子。

选好“领头雁”，筑牢基层“战斗堡垒”

2020年3月，巧家仁安医院党支部原支部书记离职后，该支部工作从先进陷入了“瘫痪”状态，晋刚得知后，积极到该院了解每名党员情况，认真考察支部书记人选，在了解到该院计划聘请一位退休老领导负责党建工作后，他主动与院领导沟通、带领党员同志们一起研究，发动这位退休老领导继续发挥余热，担任支部书记，带领全体党员建强战斗堡垒。今年，巧家仁安医院党支部荣获县级“先进基层党组织”荣誉称号。

细心指导，用心耕耘“责任田”

晋刚把自己多年党建工作中积累的许多先进经验引入企业党建工作中，在原有党建工作制度的基础上，牵头对各支部的党务公开、党员发展、党员承诺、民主决策等方面的制度进行修订和补充，在2家医院设立“党员责任区”“党员先锋岗”，把党员的言行职责置于群众监督之下，带动广大医务人员在工作中积极换位思考，处理好医患关系。带领医院党支部制定了《医务人员行为规范》《医德医风评价机制》等管理规定，有效提升医院服务质量和群众口碑。（中共巧家县委组织部  雷昆娇）