云南巧家：严把“四关”打造过硬党建指导员队伍

近年来，云南省昭通市巧家县积极探索加强党建指导员队伍建设的新途径、新方法、新机制， 严把“入口、培训、管理、服务”四大关口，努力打造一支“政治素质好、服务意识优、协调能力强”的党建指导员队伍，影响和带动全县“两新”组织党建工作再上新台阶。

严把入口关，确保“选得优”。坚持把政治素质好、党务工作熟、群众威信高，责任心强，乐于奉献、身体健康的党员领导干部或党务工作人员作为选派党建指导员的硬指标，定期或不定期对因工作变动、职务调整等原因不适合履职的党建指导员进行调整撤换。2021年，从21家县直单位选派了49名优秀指导员覆盖指导160家“两新”组织党建工作。

严把培训关，确保“会指导”。根据工作实际，以“万名党员进党校”集中培训、现场观摩、以会代训等方式，扎实开展党务知识、党史学习教育、政策法规等为主要内容的多元化培训，切实抓好党建指导员队伍的培训工作。同时，印制了《发展党员一本通》《非公企业和社会组织党支部规范化建设达标创建模板材料》等工作材料，帮助选派的党建指导员尽快熟练掌握业务知识和工作方法，更好更快地熟悉企业工作环境，切实提高党建工作指导的业务水平。

严把管理关，确保“沉得下”。树立鲜明“一线指导” 导向，印发了《关于建立完善非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员选派管理制度的通知》，明确每名党建指导员每月到“两新”组织党组织开展工作不少于1 天。坚持“谁选派、谁管理”的原则，派出单位负责做好党建指导员工作职责落实情况的跟踪督促和检查指导，按月收集汇总事项交办落实情况，每季度报县委“两新”组织工委备案，确保党建指导员真正走进“两新”组织，切实发挥作用。

严把服务关，确保“干的实”。定期组织党建工作指导员深入企业开展摸排走访，当好“两新”组织“四大员”。当好政策法规的“宣传员”，积极宣传党的路线、方针、政策，引导企业遵守国家法律法规、诚信经营、规范管理；当好党建工作的“组织员”，指导党组织按期换届，督促落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度；当好解决问题的“协调员”，每月收集“两新”组织对相关单位的意见建议，协调帮助企业及时解决有关问题，缓解企业压力，推进构建清亲新型政商关系；当好作用发挥的“倡导员”，引导“两新”组织致富思源、义利兼顾，围绕巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴、推动社会发展等中心任务，结合“两新”组织工作实际，积极指导“两新”组织开展产业发展、岗位开辟、技能培训等专业化志愿服务，推动“两新”组织主动履行社会责任。

（中共巧家县委组织部 杨翠 雷昆娇）