云南巧家：走好“三步棋”，打造乡村振兴过硬干部队伍

中国发展网讯 干部兴则事业兴，干部强则事业强，云南省巧家县结合当下乡镇党委换届和乡村振兴大背景，走好优化干部队伍建设、加强干部教育培训、坚持严管厚爱干部“三步棋”，为乡村振兴打造了一支过硬的干部队伍，助力巧家县“乡村振兴航船”扬帆远航。

（崇溪镇党委换届）

走好“核心带动”关键棋，优化干部队伍建设，为“乡村振兴航船”把舵。在新一届乡镇党委换届中，着力选拔政治素质过硬、能力水平突出、善于驾驭局面、有丰富基层工作经历的干部担任乡镇党政正职，换届后32名乡镇党政正职中具有两年以上乡镇领导经验或三年以上乡镇工作经验占100%。同时，加大对年轻干部、专业化干部、一线干部使用力度，着力配出结构优、功能强的好班子，全县16个乡镇配备173名领导班子成员，平均年龄37.5岁，其中35岁以下85人，占比49.1%；大学本科及以上学历144人，占比83.2%；乡镇领导班子中168人具有2年以上乡镇工作经历，占比97.1%，乡镇领导班子结构与换届前相比实现年龄、学历、基层工作经历的“一降两升”。

（崇溪镇入村党史宣讲活动）

走好“提档升级”精准棋，加强干部教育培训，为“乡村振兴航船”扬帆。巧家县以党史学习教育为契机，通过“清单化”“项目式”推进党史知识及政治理论学习，乡镇班子领导定期组织开展读书班、研讨会等集中学习活动，并下沉村组一线，开展党史学习教育宣讲，推动理论学习入脑入心，有效强化乡镇领导班子的理论武装。选派乡镇党委书记参加省委组织部举办的能力素质提升培训班，选派其他领导班子成员参与分类全员轮训，并结合干部在线学习、远程教育等培训手段，开展多种形式的教育培训，有效提升乡镇班子领导对乡村振兴、产业发展及其他分管领域工作的理论素养和履职能力，为换届后乡镇领导班子奋力担当作为夯实能力基础。

走好“充电蓄力”长远棋，坚持严管厚爱干部，为“乡村振兴航船”护航。坚持严管为主，加强日常考核，全面了解和掌握领导干部“八小时外”有关情况，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，激励干部担当作为，警示和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，为巧家县“乡村振兴航船”做好护航工作。坚持厚爱为本，注重在乡村振兴、疫情防控、移民搬迁等一线发现、培养和提拔使用干部，2021年来在重大工作一线提拔使用或晋升职级33名干部，占提拔使用、晋升职级的80.5%；开展落实谈心谈话3轮381人次，切实做到时刻关注干部思想和工作动态，强化组织关怀，消解干部压力，让干部安心安身安业、积极作为。（中共巧家县委组织部 郭紫洲）