云南鲁甸县：百名人才聚乡村

中国发展网讯 为充分发挥人才引领发展、驱动发展、创新发展的积极作用，鲁甸县选派各类人才到基层一线、产业前沿、边远地区开展农林、科技、教育、文化、卫生等智力服务，帮助基层解决所需所盼所急问题，每个村（社区）至少选派1名乡村振兴需求人才，推动市委市政府鲁甸现场办公会对鲁甸要成为脱贫致富示范区、绿色产业发展先行区、昭通中心城市融合发展先行区的部署要求取得实效。

此次人才选派工作呈现四个突出特点。一是人才匹配精准。县人才办对接服务村（社区），形成各村（社区）“人才需求清单”，根据需求从相关单位有针对性地选派人才，实现了专业对口，确保真选派、真帮扶、真解决问题。二是人才结构优化。选派人员以专业技术人才为主，以“凤凰计划”“鲲鹏计划”入选者、省市县委联系专家、“三名”人才优先，以“业务熟、技术精、作风好、有责任心”为基本要求，老、中、青各年龄段人才科学合理搭配。三是人才来源多元。选派人员做到统筹党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才、驻村工作队员、科技特派员等人才队伍力量。既有省、市、县级部门的，也有乡镇的；既有党政机关的，也有群团组织和企事业单位的。形成了多层次、多渠道的人才选派帮扶机制。四是人才管理规范。明确要求专家人才所在单位要给予积极支持，将服务基层工作业绩收集归入专家人才业绩档案，作为专家人才晋职、晋级、评聘等的重要依据。专家人才自觉缴纳在基层服务期间的伙食费和住宿费，所在单位按相关规定予以报销。明确专家人才每年开展指导服务次数不少于5次，开展培训不少于3次，累计到村帮扶时间不少于30天，各乡镇各部门要建立工作推进机制，抓好服务管理和责任落实，切实组织好专家人才服务基层的各项工作。县人才办将不定期进行动态跟踪检查，对工作机制运行不畅、成效不明显的，予以适时调整。对工作成效明显、特色亮点突出的专家人才，同等条件下优先纳入国家和省、市、县各类重点人才选拔培养项目。

此次选派人才到乡村帮扶，只是鲁甸实施人才助力乡村振兴行动的起跑，接下来，鲁甸县将深入实施农村“领头雁”培养工程、“归雁兴鲁”工程、“乡土人才”培养工程和农村优秀人才回引，做到引培并举、管服并重、量质并进，吸纳各类优秀人才资源扎根农村基层，不断充实壮大帮扶人才队伍，助推乡村全面振兴。（鲁甸县委组织部  兰学丽）