云南巧家：“三步施肥法”培育过硬驻村干部

中国发展网讯  云南省昭通市巧家县始终把选好、育好、用好、管好驻村干部作为推动乡村振兴的重要举措，厚植巧家乡村“沃土”，奋力推动驻村干部在基层一线主动担当作为，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强干部人才支撑。

足“基肥”改“土壤”提升驻村“新环境”。坚持“一人驻村、全员帮扶”的原则。一方面，全县100余家派驻单位利用自身的资源和政策优势，努力与当地乡（镇、街道）党（工）委沟通协调，提前谋划布局，提升村委会基础设施、配套硬件水平，完善提升驻村住宿、工作环境，落实好基本的食宿条件，让驻村干部“身住好”。另一方面，建立完善的关心关爱机制，在驻村前开展全覆盖谈心谈话，加油鼓劲、消除顾虑，推动驻村干部摆脱思想包袱、轻装上阵，保证“心住下”。同时，以村（社区）“两委”换届选举的机会，选优配强村（社区）“两委”班子成员，有效提升了全县村（社区）“两委”的政治水平、业务能力、发展眼光、带富能力等，为驻村干部找来“好搭档”，全面提高基层治理水平。

恰“种肥”护“幼苗”织密驻村“保障网”针对部分驻村干部对于基层情况不熟，农村工作经验不足的情况，探索建立“乡镇挂钩领导+村‘两委’成员+村小组组长”的帮扶体系，采取“多对一”“传帮带”“导师制”等模式，让驻村干部有“熟人带路”，能够尽快融入新环境、熟悉新情况、投入新工作。此外，派驻单位每年为驻村干部购买不低于30万元的人身意外伤害险，提供驻村工作经费，完善驻村补贴，定期安排驻村干部参加健康体检，购买相应的生活、办公用品，确保驻村干部安全驻村、安心驻村。

常“追肥”促“生长”锻造驻村“硬实力”。按照“按需施肥”的原则，制定“订单式”培训，针对驻村干部的知识结构和特点，找准驻村干部的能力短板和工作需求，深入围绕“驻村为什么、驻村干什么、驻村怎么干”，精准有效地开展提升驻村干部政治素养和能力素质的培训，推动驻村干部掌握技能本领，锤炼过硬能力。各派出单位和乡（镇、街道）党（工）委定期开展谈心谈话，定时到村指导工作，注重在生活上、工作上关心关爱，及时了解掌握困难问题、帮助理清工作思路、协助解决实际难题，确保驻村干部方向清、思路明、敢担当、善作为。(中共巧家县委组织部 刘礼阳  蔡斌)