打造“驱动器” 跑出“加速度”

中国发展网讯  四川省眉山市仁寿县，是全省劳务大县。近年来，四川省眉山市仁寿通过打造农民工就业“四环路”、试点“仁寿智慧人社”、定岗定向培训推动持证就业等举措，跑出仁寿县农民工转移就业“加速度”。

今年1—9月，仁寿新增农村劳动力转移就业。完成四川省眉山市仁寿县劳务输出，任务完成率位居全省前茅。

建立就业“四环路” 让政策效应“全面开花”

如何把丰富的劳动力资源转化为农民工转移就业的“驱动器”？仁寿县农民工服务中心不断完善政策体系，通过建立就业“四环路”，加速转移就业的速度，实现政策效应“全面开花”。

“所谓农民工转移就业的‘四环路’，是一个以四川省仁寿县地就业为中心点，周边省辖市就业联盟为‘二环’形成省内就业圈，广东省和江苏苏州、无锡等省外发达城市、重点城市区域合作为‘三环’，农村劳动力境外就业为‘四环’的这样一个综合转移就业体系。”仁寿县农民工服务中心相关负责人介绍。

“就业‘四环路’建立之后，四川省仁寿县制定的支持农民工返乡创业的若干政策意见、稳就业保就业的若干措施等一系列政策条文，发挥出更加显著的政策效应。”眉山市仁寿县农民工服务中心相关负责人表示。

通过跨区域就业合作，仁寿县不断完善就业“四环路”工作格局，真正让劳动力“就业有路、路路畅通”。截至9月底，眉山市农村劳动力转移省外就业达到100%。

试点智慧人社  向应用数据要“就业率”

“没想到社区这么快就通过大数据帮我匹配到合适的工作，这可比我花钱到中介机构找工作省心多了，工资也给的挺多，我特别满意。”近日，家住仁寿县普宁街道的董师傅，在下岗待业两个月后又重新找到了工作，而找到新工作的契机，只是因为他在去街道办理业务时多问了一句“大龄人员有免费给介绍工作的地方没”，工作人员在了解到他有多年驾驶员经历之后，给他推荐了“仁寿智慧人社”这一劳动力信息实名登记录入系统。在工作人员帮助下，他很快完成注册和信息录入，不到一周时间，新工作就有了着落。

传统信息采集方式以线下填表为主，采集难、更新难、验收难、应用难。仁寿县“智慧人社”公共服务平台为试点，采用信息化实名制登记劳动力信息，摸清底数，精准推荐岗位，打造高效准确的新一代劳动力采集模式，让应用数据“活”起来。

该平台之所以称之为新一代，首先是新在采集模式灵活——“自采”加“他采”，运用大数据手段比对人脸识别，以电子信息化填报、本人动态更新的方式，开展16-59周岁劳动力就业创业信息实名制采集工作。

其次新在可以实现更加精准的人岗匹配。以往的信息录入，信息及时更新是个难点，仁寿县通过健全基层信息数据采集链条，及时采集和更新个体的信息变更情况，第一时间内形成大数据证据链。

“平台更有千万级算法，实现高精准人岗匹配，让工作主动找人，构造未来就业管理工作新生态，为实现更高质量更充分就业提供坚实数据支撑。”仁寿县农民工服中心相关负责人表示，在短短两个月的采集期间，仁寿县采集劳动力资源信息，劳动力信息的数据台账更加清晰，劳动力资源的“家底”摸得更加透彻，就业率的统计和提升有了更科学的依据。

实现“人人持证” 技能增收成“闪亮标签”

针对农民工缺乏技能难以找到高收入工作的现实，仁寿县深入贯彻落实四川省“人人持证、技能四川”建设决策部署，强技能、稳就业、促发展，劳动力依靠技能就业增收的能力明显提升。

在这种规模化创业效应的背后，四川省仁寿县人社部门因势利导，加大职业能力培训力度，持续为在外经营的几千家河南拉面馆输送人才。

“四川人在上海川菜馆能形成一定规模，既源于上海这座城市的开放包容，又在于四川人坚韧自强的内在品质，更得益于家乡成体系的培训以及政府大力支持农村转移就业。”十里铺镇川菜馆从业带头人舒进说。

在满足外出劳动力培训需求的同时，仁寿县针对本地企业旺盛的用工需求，依托“万人助企联乡帮村”机制，开展企业用工需求摸底，双向挖掘企业需求与培训就业需求，以定岗定向培训推动持证就业，农村劳动力培训完成，让更多高校毕业生实现持“双证”就业。

为满足重点企业和行业对技能人才的特殊需求，仁寿县农民工服务中心围绕先进制造业、现代农业、现代服务业及高危特殊行业大中型企业，采取企校双师带徒、工学交替模式。四川省眉山市仁寿县农民工服务中心，踔厉奋发，开拓创新，驱动发展，为仁寿县农民工服务提供有效的政策保障。（陈家财）