云南巧家：人才工作“稳”步向前、“质”在必行

培训照片

黄平专家开展技术指导

专家人才座谈会

2019.9.25市委联系专家挂钩联系巧家服务座谈会

中国发展网讯 近年来，云南省巧家县不断优化人才政策环境，搭建人才成长平台，以激励保障为目标，大力提升人才工作质效，着力打造一支留得住、能战斗、谋发展的人才队伍，为县域经济高质量发展提供了人才保障和智力支持。

聚焦责任压实，健全人才管理机制。巧家县坚持不断完善县人才工作领导小组工作规则及办公室运行机制，进一步明确人才工作职能职责，确保各项工作推进有序、高效运转。制定19条鼓励引导人才向艰苦地区、基层一线流动的重点推进措施及责任清单，把40名县委联系专家分类别挂钩至全县16个乡镇开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作。通过严格落实县处级领导联系服务制度，把人才工作纳入领导干部党建述职报告，进一步压紧压实人才工作责任。

聚焦作用发挥，强化本土人才培养。巧家县以持续壮大本土人才队伍为着力点，统筹举办高层次人才县情研修班与座谈会，回引在外优秀人才106名，组织农村实用人才技能培训232场28500余人次，培训农村致富带头人537人、“田秀才”“土专家”18名，在本地区打造了一支懂技术、爱农业、能带富的优秀本土人才队伍，为巧家县持续发展提供了坚实人才保障。

聚焦产业发展，创新人才引进方式。以林下食用菌项目和巧家小碗红糖为载体，扎实推进人才工作示范基地建设，逐步形成“引进一个人才，集聚一个团队，培育一个企业，带动一个产业”的链式效应。积极利用蚕桑、夏季草莓、甘蔗产业优势，引进高技能人才和创新创业团队开展项目合作，激励广大专家人才发挥“两带两助”作用，形成了一千亩林下食用菌示范基地、四千亩特色蔗糖、一万亩夏季草莓、十万亩蚕桑、十万头生猪的多元化产业发展格局，实现人才引育和产业发展同步推动、互相促进。

聚焦乡村振兴，引导人才一线流动。结合乡村振兴发展需要，2020年巧家县组织招聘紧缺专业人才8人，定向招录公务员52人，招募“三支一扶”人员13人，招聘非教育类事业单位163人，教育卫生专项招聘444人，录用免费师范生73人、免费医学生3人，新增高技能人才41人，争取省市医疗对口支援专家16人，东莞援派干部12人，引导优秀人才在基层一线贡献智慧、实现价值。

聚焦干事创业，深化人才评价改革。为激发现有人才的干事创业热情，推荐专业技术人员申报正高级职称4人、副高级职称263人、中级职称317人、初级职称107人。持续深化教育系统职称改革，落实乡村教师补助等政策，在职称评聘方面取消乡村教师职称晋升名额限制，共评聘一级教师211人，副高级教师165人。组织31名县委联系专家进行健康体检，充分调动专业技术人才和技能人才工作积极性。

聚焦项目实施，加强各类人才培养。认真落实国家、省、市专项人才工作计划，推荐1人参加云南省“基层人才对口培养”项目；2人入选昭通市第四批“鲲鹏计划”人选；开展“三名”人才培养选拔工作，授予7名专业技术人员“巧家名家、巧家名师、巧家名医”荣誉称号；组织申报2个省级专家基层科研工作站和1个市级名医工作室；选派4名干部、7名专业技术人才分别到东莞市学习，进一步提升了全县人才工作质效。（周永晟）