“党建+”成效明显，稳定收入强支撑

中国发展网讯 云南省镇雄县在昆党工委围绕省委、省政府对昭通提出的“三个定位、四大文章”要求，以党建引领抓就业，强化致富收入支撑，巩固脱贫攻坚成果。为做好镇雄县就业扶贫工作，抓好在昆务工贫困群众稳岗就业工作，2018年9月15日县委政府成立镇雄县驻昆劳务输出工作站，由党工委书记兼任站长，工作人员从县人社局、在昆党工委抽派。工作站在党工委的统一领导下开展工作。

镇雄在昆党工委副书记张勇介绍，自建站以来，驻昆劳务输出工作站累计对接招工企业149家，提供岗位10000余个，稳岗就业1310人，其中党员及亲属帮助转岗就业597人。针对镇雄籍在昆务工人员技能素质不高，工作站组织建档立卡贫困劳动力累计开展挖机、叉车、电梯维护安装、烹饪等工种技能培训454人。2020年至今，协助解决劳资纠纷30起，追讨工程款及赔偿148万余元。帮助务工群众开具子女就学联系函200人，联系医院看病100余人。“党建+劳务输出”、“党建+培训”、“党建+服务”、“党建+维权”模式成效明显，为农村贫困劳动力脱贫收入巩固、技能水平提升发挥了重要作用。 

五大措施 成效显著

一是高度重视，强化组织领导。工作站成立劳务输出工作组，由党工委书记任组长，副书记任副组长，各支部书记和工作站工作人员为成员，下设办公室在党工委，负责劳务输出日常事务工作。各党支部相应设立劳务输出工作服务点。做到工委有站，支部有点，站点结合，上下衔接，全力有效推进劳务输出工作。

二是党建引领，实行网格管理。结合流动党员“三联系”制度（即：党工委委员联系支部，支部联系党员，党员联系群众），党工委设1名劳务输出总联络员，每个工委委员联系4个支部；每个党支部设1名劳务输出联络员；每名党员至少联系10名务工群众，开展大统计、大排查，收集企业用工信息、在昆就业创业群众信息，建立健全务工群众信息台账，做到底数清、情况明，实行网格化管理。

三是宣传发动，营造良好氛围。各党支部每次支部活动必须把劳务输出工作和技能培训工作纳入会议议题，专题研究部署，支委班子和在昆流动党员利用朋友圈、微信群等新媒体向身边群众宣传就业政策、推送企业用工信息，用工信息推送县人社局发布，全方位、无死角全面宣传劳务输出消息，逐步实现群众从“要我打工”到“我要打工”的转变，营造良好的就业氛围。

四是明确目标，强化责任落实。工作站根据县劳务输出工作领导小组每年下达的就业培训工作任务，结合支部实际，明确工作任务，明确完成时限，明确责任人，并要求每名党员至少要带动1名镇雄籍在昆劳动力就业，各支部至少带动3名建档立卡户就业，协助党工委抓好镇雄籍劳动力就近就业或有组织输出工作，提供稳岗就业服务。

五是稳岗服务，助推脱贫增收。党工委设立党群服务中心，支部设党群服务站，在北上律师事务所设法律维权服务中心，搭建镇雄在昆务工人员就业维权服务平台，向在昆务工提供就业咨询、技能培训、就业安置、社保咨询、就学就医、权益维护等稳岗就业服务，确保务工人员就业安置有保障、劳资纠纷有维权、脱贫致富有保障。 

抓服务 促增收

一是整合资源集岗位。横向对接县驻外工作站，结合镇雄人力资源的学历结构、年龄结构、技能水平，收集一批适合镇雄籍劳动力的优质用工岗位。利用在昆务工能人资源优势，结合能人创办实业的用工需求，收集一批适合镇雄劳动力的用工岗位。纵向对接省就业局，收集一批省内外企业用工岗位。

二是多措并举抓服务。利用镇雄在昆从事律师行业人员优势，鼓励从业人员帮助老乡维权服务，拓展法律援助服务点，拓宽法律维权覆盖面，切实解决群众权益纠纷问题。利用日常支部活动、党员走访群众等平台，不定期开展务工人员法律知识培训，加大法律维权知识宣传，提高务工人员法律维权意识，让群众学法、知法、懂法、用法。进一步强化务工群众技能培训，鼓励群众积极参与政府集中培训和企业岗位培训，提升群众务工技能和就业适应力，满足知识化、信息化、技能化现代企业用工需求。

三是千方百计促增收。建实“四本账”。利用党员群众大走访、大排查，进一步摸清在昆党员、务工人员基本信息（姓名性别、家庭住址、就业单位、工资收入、培训需求、联系方式），建立完善“四本账”（即转岗就业台账、务工就业咨询台账、用工企业信息台帐、法律维权服务中心台账），实现动态化管理。抓住创业大群体。利用好镇雄在昆创业庞大群体，鼓励其稳住贫困群众就业，夯实脱贫基础，推动其向致富方向发展，充分发挥镇雄劳动力抱团就业作用，充分发挥能人带动作用，挖掘一批能人带动就业致富典型。用好就业大平台。工作站积极主动与县人社局、各乡镇对接，利用好从县乡村自上而下已建成并投入的县公共就业服务信息平台，推送好招工信息，拓宽群众岗位选择面，让群众及时知晓企业用工需求，做到企业需求、群众择业、组织输送无缝对接。（ 田钿 成东）